《外企无领导小组面试技巧_英语口语学习资料》.doc

外企无领导小组面试技巧_英语口语学习资料 ?????????????????? 之前我们分析了在外企英语口语面试问题及答案，那是针对一对一的面试而准备的，现在越来越多的外企在首轮面试中采用小组面试(Group Interview)的方式筛选竞聘者。之所以这样做,主要是因为竞聘者众多,小组面试能够节省打工时刻,提高面试效率。此外,因为小组面试采用的是情景模拟和角色表演的方式,因而有助于竞聘者较好地发挥其特长,展现其优势和各地方的能力。那么何为小组面试?小组面试是怎样开展的?竞聘者在小组面试中需求注意啥?　　 　　何为小组面试 　　 　　小组面试是一种同时对多名竞聘者开展集体面试的形式。小组面试主要采用情景模拟和角色表演的方式,让竞聘者模拟参与某一实质商务活动情景(如座谈解决厂家出现的问题等)。主考官通过观望每位竞聘者的言行举止,来判别竞聘者的口头表示能力、逻辑思维能力、辩论能力、说服能力、限制情绪能力、组织协调能力、整理人际关系能力、时刻顾问能力、非言语沟通能力(如竞聘者的面部表情、肉体姿势、语调、语速和手势等)等各地方的能力和素质是否做到招聘职位的要求。此外,主考官还会注意竞聘者在全部面试过程中所表现出来的自信度、进取心、使命心、灵活性等个性特点和行为风格是否符合招聘厂家的团体氛围。 　　 　　小组面试如何开展 　　 　　通常来讲,外企小组面试的过程一般分为三个部分:独立说明、小组座谈和总结演讲。独立说明部分要求每位竞聘者做这个简短的独立说明,时刻一般为两分钟左右。独立说明通常有两种形式:①要求竞聘者做常规独立说明,即容易说明自我的一般资讯;②要求竞聘者按照面试现场所提供的火词说明自我。 　　招聘方也会预先制作一些卡片,每张卡片上有这个火词。这些火词涉及竞聘者的打工经验、性格特征等各地方的综合素质,例如:你曾经所取得的头号成正是啥?你头号的缺点是啥?你的求职目标是啥?你的五年进展规划是啥?主考官会要求竞聘者随机抽取卡片来说明自我。 　　在小组座谈部分,主考官会将竞聘者分成每组5～8人的几个小组,每组配以1～2名主考官,要求每个小组就某一火词展开座谈。座谈的时刻一般为二十分钟左右。这种小组座谈的形式也称为无上级小组座谈(leaderless group discussions)。在这种无上级小组座谈中,主考官不会为竞聘者指定异常的角色,也不会为竞聘者指定应说坐的位置,而是让所有竞聘者自行安排、自行组织。主考官只是观望竞聘者的表现,对竞聘者做出评价。 　　小组座谈的火词通常是要求小组成员座谈这个与打工相关的问题,并寻找该问题的解决方式,或要求小组成员通过商讨,完工一项预先设置好的任务。而具体火词的选择往往取决于招聘职位的要求。下文列举了八个常见小组座谈火词,分别涉及行政、人力资源、促销、卖出量、采购、财务、公关、顾问等竞聘职位: 　　① 行政:The company will hold its annual business meeting in Hong Kong. There is a list of the hotels to choose from. The hotels’ rates, facilities, distances to the airport, and so on are provided. Discuss the situation together and select the most suitable one. 　　② 人力:The company needs to relocate several members of staff to a new branch opening in another part of the country. Discuss and decide together: which types of financial incentives the company could offer to staff; what information staff would need to know about the new location. 　　③ 促销:The company plans to produce a new car model and to target consumers between 18 and 25 years old. Discuss and decide together: which features of a car might be important to the target group; where the company could advertise the car. 　　④ 卖出量:The co