人力资源管理(第二版) 葛正鹏 课件及习题答案 第九章 劳动关系管理新.ppt

第九章 劳动关系管理 重点掌握 劳动关系的概念及法律特征 劳动合同的概念 劳动合同的订立原则 劳动争议的概念及处理原则 劳动争议的处理程序 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的概念、内容和分类 （一）劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。 （二）劳动关系的内容 劳动关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系主体的任何一方既是权利主体，又是义务主体，而且双方的权利和义务是相对应的，一方的权利即为另一方的义务，一方的义务即为另一方的权利。 劳动者的基本劳动权利 享有平等就业和选择职业的权利 享有获得劳动报酬的权利 享有休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享有社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 劳动者的义务 完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律和职业道德的义务 （三）劳动关系的分类 按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： 直接实现劳动过程的劳动关系 间接实现劳动过程的劳动关系 二、劳动管理的法律特征 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、机关团体和政府部门等。 劳动关系的一方（劳动者）要成为另一方（所在单位）的成员，并遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 三、正确处理劳动关系的意义 处理好劳动关系，可以保障企业与员工的互相选择权，通过适当的流动实现生产要素的优化配置。 处理好劳动关系，能够保障企业内部各方面的正当权益，可以调动各方面的积极性。 改善企业内部劳动关系，创造心情舒畅的工作环境，确保企业经营的顺利进行和劳动生产率的提高。 四、改善劳动关系的途径 健全法律法规 发挥工会及企业党组织的作用 推行现代管理手段 提高员工的“工作-生活”质量是改善劳动关系的根本途径 第二节 劳动关系的建立与终止 一、劳动关系的建立 （一）劳动合同的主要内容 劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 必备条款 可备条款 必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 可备条款 试用期 培训 保守商业秘密 补充保险 福利待遇 （二）劳动合同的类型 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （三）劳动合同的订立原则 平等自愿原则 协商一致原则 依法订立原则 二、劳动关系的终止 劳动关系的终止 劳动关系的解除 （一）劳动合同终止的条件 劳动合同期满 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 用人单位被依法宣告破产 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 法律、行政法规规定的其他情形 （二）劳动合同解除的条件 第三节 劳动争议的处理 一、劳动争议概述 （一）劳动争议概念 劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。 （二）劳动争议的范围 我国《企业劳动争议处理条例》规定劳动争议的范围： 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议 因履行劳动合同发生的争议 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 （三）劳动争议的分类 个别劳动争议 集体劳动争议 二、劳动争议处理的原则 劳动法 :解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 在查清的基础上，依法处理劳动争议原则 当事人在法律上一律平等原则 着重调解劳动争议原则 及时处理劳动争议的原则 三、处理劳动争议的机构 劳动争议调节委员会（职工代表、企业代表、企业工会代表） 劳动争议仲裁委员会（劳动行政部门代表、同级工会、企业代表） 地方人民法院 四、劳动争议处理的程序 （一）劳动争议协商 （二）劳动争议调解 （三）劳动争议仲裁 （四）劳动争议诉讼 案例讨论 1、日立数据“永久合同”照样可以解除 2、李明的上诉会赢吗？ 3、用人单位单方面变更劳动合同的行为是否有效？ （一）劳动争议协商 劳动争议协商是指由劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷，由职工代表和雇主代表出面，根据双方集体协议，组成一个争议处理委员会，双方相互协商，达成协议 最常见、常用的方法 （二）劳动争议调解 第三人介入劳