深圳大学职业生涯规划观念方法及实践陈德明.ppt

大学生职业生涯规划 ——观念、方法及实战 陈德明 深圳大学 国家高级职业指导师 思 考 一个人花在影响自己未来命运工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。 ——雷恩.吉尔森 课前热身与小调查 1、现场调查：你们是哪个年级的？ 2、你为什么来参加讲座？ 你的期望是什么？ 你的担忧是什么？ 什么是职业生涯规划？ 指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案的过程。 一、观念篇 先来看一组数据： 2004年劳动部、新浪网、北森“第一次就业调查” 33.2％的人是先就业后择业， 三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板， 而16％的人“没有太多考虑”就选择了第一份工作； 大学生就业后的一年内流失率高达50％， 两年内的流失率接近四分之三。 而在寻找第一份工作时， 26.4％的人完全没有考虑过职业规划问题， 66.8％的人考虑过但不全面， 只有8.6％的人比较充分考虑职业规划问题。 这说明了什么问题？ 职业生涯规划对提升大学生就业力有四大作用： 1、探索作用 2、导向作用 3、激励作用 4、预防作用 （二）大学生应有的六个职业生涯规划观念 观念一：自己的职业生涯规划自己主宰。 观念二：他人职业生涯规划不可以简单复制。 观念三：职业生涯规划不求完美，但求实际。 观念四：职业生涯规划既要考虑全面，又要突出重点。 观念五：职业生涯既要规划，更要管理。 观念六：职业生涯规划是过程，不是结果。 观念一：自己的职业生涯规划自己主宰。 不要将决策权和决定权交给别人，包括自己的父母、恋人、朋友，也不要轻信那些与你仅有一面之缘的“专家”。（新浪案例：父母意见；我的一面咨询经历） 别人无法对你的职业生涯负责 职业生涯规划的最终目标是学会自我决策与调整。 观念二：他人职业生涯规划不可以简单复制 每一个人的路都不是完全一样的。 克隆主义。 “拿来主义”，简历和求职信大同小异，甚至连别人的规划也照搬不误。 随大流或称跟风现象很普遍。心理学上叫从众心理，有人称之为“集体无意识”。大到出路选择，如出国、读研、考公务员，小到技能学习，如考证、培训、兼职，都是一窝蜂而上，深怕掉队。 记住：跟风危险！ 为什么她的路那么顺利而我却如此艰难？ 　　 小周上大一时就认识一位同系同专业的学姐。由于来自同一个地方，求学又同样到了上海，甚至两人高中都是同一所学校毕业。 　　 两个女孩都是在高中时代无论成绩还是学生干部工作中的佼佼者，就连来到上海就读后，所选择的专业，都是相同的工商管理专业，每每小周同师姐聊天，总有知己知音相见恨晚的感觉，也许真的是因为两人的经历乃至兴趣实在太相似了吧？ 转眼，小周上了大二，学姐进入求职阶段。学姐的求职过程，在小周看来，真的是风调雨顺。 然而小周大四这一年，却遇到了工商管理专业学生的就业寒流期。市场的需求几近饱和，而且，任何一家企业都不大会认为一个工商管理本科毕业生会有多少实际的管理才能，更多的热点反倒投向了工商管理硕士生的身上。 　　 小周茫然了。从未想过会遇到这样的寒流，甚至未曾考虑过准备报考研究生，若现在开始准备，她顶多只有半年时间。也曾抓起课本，同早有准备报考研究生的同学们一起试着准备考研，可是书放下了太久，信息几乎是闭塞的。于是又回头不停地投入大量的简历，却如同石沉大海。一切就业前景似乎都不同于师姐当年的风向。 　　小周不禁感叹：为什么？就业市场如此变化多端，让人茫然？ 两人诸多相同点 同一所大学 同一个专业 同乡 同一所高中毕业 学习成绩都不错 都是学生干部 兴趣爱好也比较相似 都