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潜力激活与创造力开发 第一章 潜力和潜力开发 第一节 潜力的概述 一、潜力的概念、构成要素和用 （一）潜力的概念 所谓潜力就是潜在的能量、能力和力量，或者说是一种内在的没有发挥出来的力量或能力，这种能量难以从表象看出。 人的潜力是人的一种现实活动能力的潜在状态表现，是人类能够把握客观事物活动的内在根据，也是人自身活动力量的内在原因和动机。它是一种人自身存在的潜在状态。 潜力是人类原本具备的，但是由于各种因素没有发挥出来，或者忘记使用的能力。经过研究人员调查，人类是具有巨大的潜力的，而且人的潜力就存在于潜意识之中，这样的判断得到了心理学家的证实。 （二）潜力的构成要素 所谓人的潜力素质就是指构成人的潜力结构的要素或成分。一个人的能力是由人的生理体力、心理活动能力和思维活动能力所组成，因此，人的潜力素质系统作为人的能力的潜在状态，应该同样有相应的三个基本层次。 生理素质指的是人的生理组织构成状况，从客观的解剖学和遗传学上来分析，它具有生理解剖上的特性，特别是脑部神经结构和它的机能状况 心理素质是指人的心理活动，并凭借此展开的那些相对稳定、内在深层的动力倾向性的基本心理品质。 它是指思维活动中那些深层的、相对稳定的具有操作倾向的基质性因素，而不是整个思维活动本身。它是制约思维活动及其效果的潜在规定，也是主体思维活动所借以进行的主体因素。 一是主体的知识素质。二是思维能力素质。 （三）潜力的作用 一个人的生理素质、心理素质和思维素质在潜力素质系统结构中，相互作用、相互制约，又是相互贯通的。 比如，人的生理素质，作为人的自然属性，它是可以通过遗传方式得以保存，并延续的，可是，当它进入到人的潜力素质系统结构中，就会受到心理 素质和思维素质的影响与制约而发生改变，这种改变甚至可能是质的 改变，发生了这种改变，它就会与纯粹的自然属性或动物性区别开来。 在人的潜力系统诸素质结构中，生物性和文化性是互动且互补的， 它们相互同化，相互改变，相互适应。 二、潜力实现的过程 1．潜力的实现是一个外化与内化对立统一的过程。所谓外化，就是指人的潜力所蕴含的运动矢量通过对象化活动，将自身运行到外部结构中去，物化为客体的存在 2．潜力实现的过程是解构与建构的对立统一过程。二者是辩证统一的关系。解构是建构的逻辑前提和基础，建构是解构的必然结果，并反过来又促进了其解构的合理化过程。 3．潜力实现的过程是超越环境与受制于环境的对立统一过程。潜力通过对象化活动改变了外部环境的实际状态，实现了自己改造环境的理想，使之变为体现人的本质力量的人化环境或所是状态，即符合人之潜力结构要求的状态。 三、潜力在具体工作中的运用 工作分析 只有准确分析出需要的工作内容，才能让工作在最短的时间内得到最好的发挥，这样就提高了效率潜力。 组织定位 以企业为例，要让每一位专业技术人员了解企业文化是什么，企业价值观是什么，把企业组织的定位明确地告知给员工。同时使员工适应企业的组织定位，就可以使员工在往后的职业生涯中，成为公司文化的认同者。。 实施开放式沟通 沟通可以增进谅解，消除误会，让专业技术人员心无旁骛的工作，发挥人际关系潜力。 激励手段 激励手段需要以组织利益和员工利益为目标，要尽力满足员工的需要。员工的需要包括生理需要和精神需要两部分，管理者需要在满足组织需要的情况下，尽量满足员工的这两部分基本需要。 职业培训 帮助专业技术人员熟悉本单位的规章制度、文化和价值观，适应单位的组织气候，同时帮助其熟悉或者掌握工作职能。 第二节 潜力的开发 1.2.1潜力开发的特征、重要作用和意义 （一）潜力开发的特征： 1．模糊性 不辩真假，潜意识没有能力辨别真假，所有指令照单全收。这也就产生了我们改变自己思维的方法。 2．重复性 可以通过多次重复来刺激潜意识记忆，这也是我们以往所说的形成长时记忆的手段。 3．偏好性 喜欢有音律的东西，例如:听到别人唱或者播放一首歌时，自己也会不自觉的哼唱起来，这就是潜意识在作祟。 4．色彩性 喜欢图画以及有色彩的东西。 5．感性 对有感情色彩的东西偏爱有加。 6．自然性 在放松的时候最容易进入潜意识 第二章 创造性和创新能力 第一节 创新的概念 2.1.1 创新的概念、作用、意义 （一）什么叫创新 创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它起源于拉丁语，其原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。 科技创新就是一个企业通过科学技术的研究发展，使得产品在原有基础上使得外观和功能都更加受消费者喜欢或依赖，从而提高这个产品给公司带来的社会地位，增加公司的经济效益。科技创新是一个单位或企业发展生产力、提高经济效益的根本，更是一个企业的生