版员工入职培训——企业文化.ppt

三、异常出勤规定 （一） 迟到、早退： 1.迟到、早退1-15分钟（含15分钟），按10元/次扣发工资及当 天满勤奖； 2.迟到、早退15-30分钟（含30分钟），按20元/次扣发工资及当 天满勤奖； 3.30分钟以上按旷工半天处理，并不享有当天满勤奖； 4.当月累计迟到、早退超过3次（不含3次），按次扣发迟到、早 退工资的同时不享有当月满勤奖。 （二）上班时间做与工作无关的事扣发当月绩效奖金，当月再次发 现扣发绩效的同时并不享有当月满勤奖，当月累积达三次者 按除名处理。 工作纪律 考勤管理 入职须知 人事异动 （三）旷工： 1.员工因迟到、早退、漏打卡等视为旷工处理的，扣发相应日工资，并不享有当天满勤奖。 2.员工无故旷工，扣发日工资的2倍并不享有当月的满勤奖、绩效奖及相关津贴。 3.当月累计三次，予以除名。 4.下列情况均在无故旷工范围内： —未经请假或请假未批准而未上班者； —假期已满未续假或未经批准而逾期不归者； —不服从工作调动，经教育未到岗者。 工作纪律 考勤管理 入职须知 人事异动 四、请假规定 （一）请假审批程序：当事人提请，部门负责人批准并指定代理人， 报至人事行政部，人事行政部按相关要求规定给予考勤；部门 负责人请假需经总经理批准。 假别分为事假、病假、工伤假、婚假、产假/流产假、丧假、年 休假等。 1.事假 （1）须提前1天填写《请假单》， 因突发事件请假的，应于上班时间前半 个小时内（即:上午为7:30以前，下午时间以此类推）以电话通知上 级主管，之后至人事行政部补办事假手续。 （2）请事假1天扣发请假日薪及满勤奖50元；请事假1天以上（不含1天）， 扣发请假日薪及当月满勤奖；请事假3天以上(含3天),扣发请假日薪并 不享受当月满勤奖及绩效。 （3）请事假当月累计超出10天者扣发请假日薪并不享有司龄工资、相关津贴 及奖金。 工作纪律 考勤管理 入职须知 人事异动 2.病假 （1）每月允许有1天带薪病假，此间工资正常发放，扣满勤奖30元； 每月请病假累计1天以上者（不含1天），此间工资按50%核算， 每天扣发满勤奖50元；3天以上（含3天）不享有当月满勤奖，绩 效奖金按60%核算；5天以上（含5天）不享有当月满勤奖及绩效 奖。 （2）因身体健康状况（医院证明），但不需住院者，连续请病假以5 个工作日为限，超出需按事假处理；住院者视实际情况而定。 （3）因急病请病假，应于上班时间半小时前（如：早7：30前，下午 类推）以电话通知上级主管，事后补办病假手续，如无通知、无 病历者按旷工处理。 （4）员工上班时间至医院就诊，需填写《外出事务单》，就诊后持医 生证明视作病假。 （5）请病假：填写请假单并提供正规医院病历证明，无证明者按事假 处理；伪造证明者，按旷工处理。 工作纪律 考勤管理 入职须知 人事异动 3.工伤假 （1）工伤的认定：职员因工负伤、因工残废、因工死亡等工伤的认 定，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委 员会的伤残鉴定结论为合法依据。 （2）工伤等级、工伤医疗期由职员工作所在地劳动鉴定委员会鉴定并 以书面确认。 （3）工伤职员持上述相关证明向公司人事行政部办理请假手续，报总 经理批准后按工伤假执行，受伤鉴定期间按病假相关规定执行。 （4）工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴，工 伤津贴的基数为职员每月固定收入，工伤医疗期满停发工伤津贴。 （5）工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗 保险以及公司为员工购买的团体意外险承担；工伤医疗期满后有 能力继续工作的，公司给予安排相适应的工作岗位，其他视具体 情况而定。 工作纪律 考勤管理 入职须知 人事异动 4、有薪年休假 （1） 在本公司服务满1-3年者，每年给予有薪年休假5天。 （2）其中为了便于人事管理工作，合理安排年休假制度，对员工刚满一年 者特做如下细分：举例某员工于2011年 序号 员工入职月份 享有年休假天数 享年休假起止日期 1 1月入职 5 从2012年2月1日至2012年12月31日 2 2-3月入职 4 从201