《企业文化与企业绩效》.doc

企业文化与企业绩效 摘要：21世纪是经济全球化的时代，，，，，，，，， 关键字：企业文化；企业绩效；绩效管理 Corporate Culture And Business Performance Abstract: The 21st century is the age of economic globalization， but also the management companies are in a cultural stage ahead of the times. Corporate culture as a new management theory of management theory by the business sector and the broad concern， At the same time， performance management， human resources management as the core of the managers have also been widely respected. Corporate culture is the source enterprise performance reasons， by building excellent corporate culture can produce sustained corporate performance provide protection. Corporate culture is the soul of business management， is the source of soil management practices， corporate culture and business performance through the management and exchange of information between the enterprise performance management reached through. Good corporate culture is a good fundamental reason for the performance of enterprises and scientific management tools is a good corporate performance of the necessary conditions. A new awareness of corporate culture and how to correctly handle the corporate culture and the relationship between performance management， enterprise managers is very important and realistic significance. Keyword: corporate culture； enterprise performance； Performance Management ，20世纪80年代被提出以来，一直是管理学、心理学、社会学多学科的热点研究领域，任何一家想成功的企业，，，企业文化的实质就是企业的价值观，企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理方式。绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它是表现为一个有序的复杂的管理活动过程。用来衡量评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率，以期获得员工与组织的共同发展。 随着企业的不断发展，企业中的理念体系和文化因素会成为企业管理中的核心因素，关系着企业的生死存亡，作为企业重要管理手段的绩效管理也必然会以企业的理念体系和文化因素为核心。因此，企业文化作为一种核心竞争能力，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业经营绩效的好坏，又直接或间接地影响着企业文化建设的强度和力度，二者之间是相辅相成，互相促进的关系。 二、企业文化的内涵 企业文化的实质就是企业的价值观。企业文化作为企业的上层建筑，，，，，，，，，，，，，，；， 根据企业文化的内涵，企业文化的基本内容包括：企业目标、企业精神、企业价值观、企业规章制度和道德规范、企业内部环境和外部形象。企业文化是一个组织所具有的共同的价值判断标准。科学的指定企业发展方向、目标和规划，是企业发展的前提，通过建设企业文化将企业内部的各种资源，，，，，，，，，企业文化对企业绩效