现代企业制度第章.ppt

资料：SA8000社会责任标准 SA8000社会责任标准(Social Accountability 8000 International standard)是一种是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准(“人权标准”)。 SA8000所规定的企业或组织的社会责任指企业或组织在赚取利润时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。包括环境保护、公益事业、健康安全、差别待遇、工作时间和劳动报酬等。 “SA8000是企业继ISO9000和ISO14000之后的必威体育精装版管理体系标准，反映了企业管理的新趋势。它把人本管理、商业道德和精神文明等指标化，使关心人、理解人、尊重人、保护人有了可操作衡量的具体量化标准，使人本管理、人文关怀和人性化告别了抽象与模糊，变成在实践中可操作、可衡量、可对照的尺子和镜子。” 第二节 企业经营机制 一、企业经营机制的含义和内容 1、企业经营机制的含义 企业为了实现有效经营，企业内部各机能的相互联系和相互作用的制约关系 2、企业经营机制的内容 （1）动力机制：含义、实质、如何完善 （2）运行机制：含义、如何完善 （3）约束机制：含义、实质、如何完善 企业的三大机制相互联系、相互作用，构成一个整体。对三大机制进行调整、变动都会影响企业的运行。 二、企业活力的来源及评价 1、企业活力的来源 企业活力的含义 企业活力来源于企业经营机制 如何增强企业活力： （1）要处理好三个关系： 企业与政府; 企业与职工; 企业与市场的关系 （2）要提高企业的整体素质 2、企业活力的评价体系 业绩评价体系的目的是传送信息; 是一种正式的方法和程序; 是为管理者特别设计的; 管理者运用业绩评价体系的目的是为了保持或修正企业的活动。 企业活力评价及其意义 （1）企业活力的定性评价 概括为企业是否具有：科研能力、制造能力、销售能力、融资能力、管理能力、适应能力。 （2）企业活力的定量评价 企业活力评价简介： ? 企业评价分类： 社会评价—如资信评级。美国邓白氏公司、穆迪公司、标准普尔公司（三等九级）。 政府评价—建立一套指标体系进行 ? 世界500强：年销售收入（营业收入） 《财富》500强排名 依据：年营业收入，中国指主营业收入 数据来源：权威机构如纳斯达克、纽约证交所、伦敦证交所、香港证监会、中国以国家权威媒体正式对外公布的数据为标准再向证监会核实。 2008年全球500强沃尔玛以3787.99亿美元亿$排第一。 美国197家、欧盟143家、日本88家、中国11家营业收入2600亿$，不到美国沃尔玛、埃克森煤孚、通用汽车总和5880亿$的一半。 中国企业效绩评价 改革开放以前：传统业绩评价体系 20世纪90年代以来： 1992年：国家计委等六项评价指标体系。 1995年：财政部十项评价指标体系。 1997年：国家计委等七项评价指标体系。 1999年：中央四部委颁布新的企业效绩评价体系，2001年3月向全国推广实施。 传统业绩评价体系的缺陷 过分依赖财务会计报表：基于历史成本原则，财务报表只能讲述过去的故事；基于货币计价，财务报表只能讲述有形资产的故事。 侧重于企业内部因素分析；未能实现与企业战略的有机结合；不能及时反馈；不具备行动指导意义；不能全面反映企业的价值创造。 业绩评价体系的发展方向 寻找能够克服传统财务指标缺陷的新的财务评价指标 结合非财务评价指标，组建新的财务评价体系 传统业绩评价体系的缺陷及发展方向 评价内容 基本指标 修正指标 评议指标 1.财务效 益状况 净资产收益率 总资产报酬率 资本保值增值率 销售（营业）利润率 成本费用率 1.领导班子基本素质 2.产品市场占用能力（服务满意度） 3.基础管理比较水平 4.在岗职工素质状况 5.技术装备更新水平（服务硬环境） 6.行业或区域影响力 7.行业经营发展策略 8.长期发展能力预测 2.资产运 营状况 总资产周转率 流动资产周转率 存货周转率 应收账款周转率 不良资产比率 资产损失比率 3.偿债能 力状况 资产负债率 已获利息倍数 流动比率、速动比率 现金流动负债比率 长期资产适合率 经营亏损挂账比率 4.发展能 力状况 销售（营业）增长率 资本积累率 总资产增长率 固定资产成新率 三年利润平均增长率 三年资本平均增长率 工商类竞争性企业效绩评价指标体系 工商类竞争性企业效绩评价指标体系 评价内容--定量评价： （1）财务效益状况基本指标： ? 净资产收益率=（净利润/平均净资产）× 100% ----运用投资者自有资本获利能力 ? 总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/平均资产总额 × 100%