《绩效考核管理程序》.doc

文件会签页 文件类别 □手册 ■程序 □企业标准 □操作规程 □质量计划 □其它 修改类别 ■新版 □版本更改/修订 □作废/替代： 编制人： 部门： 编制日期： 年 月 日 文件印章: 会 审 人 员 部门/职位 签名 日期 管理部 生产部 技术开发部 品管部 采购部 营销部 财务部 设备部 总工程师 副总经理 审核 管理者代表 批准 总经理 文件修订记录 版本 修订 更改摘要 编制者 生效日期 A 0 初版发行 2011/10/14 1.目的 为了改善员工的工作表现，以达到公司的经营目标，提高员工满意程度和未来的成就感 5.9绩效考核处理 5.9.1 改善报告：系统根据绩效考核结果，针对考核结果不满足的岗位员工，由管理部向该部门主管自动发出《绩效改善报告书》（如附件9.7）要求其岗位人员进行原因分析及绩效改善。 5.9.2 培训计划：通过各部门主管对员工提出的绩效改善报告和绩效考核结果相关报表分析，向管理部提出相应的培训计划方案（人力资源管理—培训管理模块）。 5.9.3 奖惩办法：系统根据绩效考核结果，按照相关绩效奖惩规定，自动进行奖惩明细汇总统计，并结合人力资源管理系统的薪资管理制度进行员工薪资计算。 5.10绩效奖金 5.10.1岗位绩效奖金额：计时薪资岗位的薪资中月度绩效考核奖金。每月实际发放绩效奖金的多少与该部分实际考核结果相对应。 5.10.2绩效奖金发放时机： 1）月度绩效奖金:每月绩效奖金为薪资结构的一部分，与当月薪资一起发放。 2）年度绩效奖金：在春节放假前发放。 6.参考文件（无） 7.记录 表单编号 记录名称 记录类型 受控状态 系统模块 保存部门 保存期限 QP-20-01A/0 岗位说明书 纸本 是 人力资源管理系统 管理部 二年 QP-20-02A/0 岗位绩效考核书 纸本 是 人力资源管理系统 管理部 二年 QP-20-03A/0 考核例外申请表 纸本 是 人力资源管理系统 使用部门 二年 QP-20-04A/0 考核例外信息明细表 软件 是 人力资源管理系统 使用部门 二年 QP-20-05A/0 月/季/年度系统/人工考核绩效明细表 软件 是 人力资源管理系统 管理部 二年 QP-20-06A/0 月/季/年度系统/人工考核绩效汇总表 软件 是 人力资源管理系统 管理部 二年 QP-20-07A/0 绩效改善报告书 纸本 是 人力资源管理系统 管理部 二年 XXXXXXX有限公司 文件名称 绩效考核管理程序 版次 A/0 编号 QP-20 页次 1/6 第 1 页 共 6 页