- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
东关小学教师综合评价方案
(2011—2012学年度)
一、指导思想
为了全面贯彻党的教育方针,推进素质教育,加快教师专业成长,激发广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,根据上级文件精神,借鉴前几个学期考核的经验,本着“多劳多得,优劳优酬、科学、公平、公正、完善”的原则,结合我校实际,特制订本方案。
二、评价对象
本校全体在职在岗教师。
三、评价指标(总分100分)
一、基础性评价:①师德表现:5分;②考勤:5分;③工作常规:10分;④育人成效:10分;⑤业务水平:10分;
二、教学业绩评价:①教学质量评价:55分。②奖励加分:5分;合计60分;
四、评价方法
1、在教师自评的基础上,对教师的政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩进行公开、公正、公平的综合评价,进行合理的量化积分。
2、每学期进行过程性与终结性评价,两个学期累计按积分高低分档(四舍五入),各档次人员比例为:一档30%,二档60%,三档10%,四档不确定比例。
3、教师获奖或其他嘉奖给予的加分,由考评组及教育局相关文件依据细则核定。(每学期累计核算)
4、行政人员划档按教育局文件要求执行。
5、教学质量评价由教务处负责,教学质量评价积分等于教师本学期教学效益积分除以同学科每个年级第一名教师效益积分的平均值上浮5%,再乘以100。全校统一核算时,教师本学期效益积分除以全校语、数、英每个年级第一名教师效益积分的平均值(英语只取四个年级前两名)。再乘以100。
6、专任教师、学前班教师根据课标要求进行考核,视考核结果进入相应档次,作出特别贡献按比例可进入一档。如未组织考核,其教学业绩按本校平均效益积分的85%折入。
7、县抽考或统考年级及学科教学质量积分按学校教学业绩评估方案计算分值。在全县统考中学科成绩名次列同类前二名(含第二名)开始设奖:
团体奖:
①不同年级不同学科综合团体奖:位于同类学校第一名奖3000元;位于同类学校第二名奖2600元。
②同年级不同学科团体奖:位于同类学校第一名奖1200元;位于同类学校第二名奖800元。
③同年级同学科团体奖:位于同类学校第一名奖600元;位于同类学校第二名奖400元。
获团体奖所有教师奖金从奖金总额中平均分配。
奖励积分:
获第一名每位教师各奖7分;获第二名每位教师各奖5分;获第三名每位教师各奖3分。
单项奖:
根据本班学科成绩,按平均分20%、及格率80%、良好率20%、优秀率20%四项综合总得分与同类学校进行比较,位于同类学校第一名奖1200元;位于同类学校第二名奖800元。
奖励积分:
位于同类学校第一名奖7分;位于同类学校第二名奖5分;位于同类学校第三名奖3分;位于同类学校第四名不奖不罚;从第五名开始每退一名扣1分,以此类推。
五、结果使用
1、本方案评价所得分数将作为教师评优、评模、聘任、调动、晋升、外出考察学习等方面的重要依据。
2、学校根据教师两个学期评估总积分确定校极、县级及县级以上优秀候选人分数线,从高到低根据指标推荐,县级优秀班主任必须是班主任评估一档,教学业绩一档(每学年确保有一名县优秀班主任)
六、计算业绩工资时,将全校教师教学业绩工资总投入除以全校教师教学业绩总积分,得出每分分值,乘以个人得分,计算出该教师该学期的教学业绩工资。
七、组织机构
组 长: 校长
成 员: 行政人员及教师代表、
八、评价细则
评价内容 评价部门 分值 评价要点 评价细则
师德表现
工会
5分
按新修订的教师职业道德:爱国守法,爱岗敬业,关爱学生,教书育人,为人师表、终身学习及“师德八不准” 1、 依法执教,爱岗敬业,提升师品,不参与背离党的路线、方针、政策的言行,不迷信、不赌博,顾全大局,认真完成工作。(0.4分)
2、组织观念强、服从领导、不无理取闹、越级上访,具有健康的心态及团队合作精神,善于对话交流、互助合作。(0.4分)
3、注重教师形象,语言文明,不闹情绪,不散布消极因素,维护教师威信,不浓妆艳抹、奇装异服或穿拖鞋背心上班。(0.5分)
4、不无故擅自离岗或缺岗,严格执行课堂教学常规,上课期间不得串岗或从事其它事务。(0.4分)
5、不进行有偿补课,不向学生家长索取或变相索要财物;不得组织学生购买规定教材以外的学习资料、用品等,一经查实,实行一票否决,并报请上级机关追究其行政责任。(0.6分)
6、制订潜能生转化计划,关注每一个学生成长,建立好学生成长档案,平等对待每一个孩子,尊重学生人格,不歧视、不体罚或变相体罚、不侮辱戏弄学生。强化服务,善待学生、家长,经核家长、学生投诉属实。(0.5分)
7、每学期必须对每生进行家访,或与学生监护人联系,关注留守孩子的教育,建立学校、家庭、社会的共同育人网络。(0.5分)
8、爱护学校财产等公共设施。自觉服从学校工作
您可能关注的文档
- 二极管主要参数.doc
- 非盈利组织财务管理体系构建初探.doc
- 房屋建筑工程质量检查报告书(勘察设计).doc
- 高清多媒体基础知识.doc
- 独山港谚语之“农耕万象”选纂.doc
- 高庙国土资源所“三早、三卡”预警机制实施意见20101126.doc
- 对外经贸大学法学专业社会就业现状.doc
- 发展蓝色经济增创广东经济发展新优势—孔令人.doc
- 冬季养猪温度如何进行调节.doc
- 抚远概况(景区简介).doc
- 2024年中国钽材市场调查研究报告.docx
- 2024年中国不锈钢清洗车市场调查研究报告.docx
- 2024年中国分类垃圾箱市场调查研究报告.docx
- 2024年中国水气电磁阀市场调查研究报告.docx
- 2024年中国绿藻片市场调查研究报告.docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(青海西宁卷)数学(带解析).docx
- 2010-2023历年福建厦门高一下学期质量检测地理卷.docx
- 2010-2023历年初中数学单元提优测试卷公式法(带解析).docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(山东德州卷)化学(带解析).docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(四川省泸州卷)化学(带解析).docx
最近下载
- My Life in China and America [容闳自传:我在中国和美国的生活].pdf
- 常熟银行研究报告:回归小微初心,乘风乡村振兴.doc VIP
- 浙商证券-宠物行业从乖宝宠物看宠物赛道:陪伴需求催化宠物新蓝海,食品赛道频现龙头.pdf
- ctgd-sop v5风口安装作业指导书.pdf VIP
- 消化道出血有关试题附有答案.docx VIP
- 湘教版美术《家乡的古建筑》说课稿.doc
- 上海地区不同垂直骨面型成人临床冠中心高度的比较研究.pdf VIP
- 2023年 AMC 10B 数学竞赛(原卷+答案).doc VIP
- 世界贸易组织.ppt VIP
- 2023年 AMC 10A 数学竞赛(原卷+答案).doc
文档评论(0)