2014安全生产考核办法.docVIP

安全生产考核办法 为了加强矿井安全生产、工程质量管理、完成安全生产任务目标，充分调动广大职工的工作积极性，将矿井安全生产状况与安全生产管理人员和职工的经济利益挂钩，特制定本考核办法。 鑫辉源煤业矿领导、分管副矿长、副总、科级、区队、班组进行安全生产责任考核。 各工种采、掘、机、运、通、井上下各辅助单位、全矿职工进行安全生产责任考核。 将万吨轻伤事故控制在0.1人次，重伤事故控制在0.05人次，杜绝工伤事故。 安全生产实行月度考核，当月兑现，年终评比。 月度考核办法： 根据单位性质和发生伤亡事故的可能性不同，实行不同的考核办法。 （一）生产单位（综采、机采、炮采、小采、综掘、掘进、开拓） 当月发生一名轻伤，单位总工资下浮5%，另对区长罚款3000元、安全副区长罚款1000元、跟班副区长罚款1000元、当班班组长罚款300元、跟班安全员罚款300元、值班人员罚款300元。 当月发生一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资下浮10%，另对区长罚款5000元、安全副区长罚款3000元、跟班副区长罚款3000元、当班班组长罚款600元、跟班安全员罚款600元、值班人员罚款600元。 当月发生工亡事故，单位总工资下浮30%，另对区长罚款10000元、安全副区长罚款6000元、跟班副区长罚款6000元、当班班组长罚款1000元、跟班安全员罚款1000元、值班人员罚款1000元。 当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮5%，区长、安全副区长奖励2000元，其他副区长奖励1500元，安全员奖励500元，值班人员奖励500元。 主要辅助单位（机电、运输、安装） 当月发生一名轻伤，单位总工资（每个人的工资）下浮10%， 区（科）长、跟班区（科）长罚2000元，其他副区（科）长罚1500元，值班人员罚款1000元。 当月发生一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资（每个人的 工资）下浮20%，区（科）长、跟班区（科）长罚4000元，其他副区（科）长罚3000元，值班人员罚款2000元。 3、当月发生工亡事故，单位总工资下浮40%，区（科）长、跟班区（科）长罚款8000元，其他副区（科）长罚5000元，值班人员罚款3000元。 4、当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮4%，区（科）长奖励1500元，其他副区（科）长奖励1000元，值班人员奖励300元。 （三）其他辅助单位（通风、钻机） 1、当月发生一名轻伤，单位总工资下浮15%，区（队）长罚款3000元，其他副区（队）长罚款2000元，值班人员罚款1500元。 2、当月发生一名重伤或两名及以上轻伤，单位总工资下浮30%，区（队）长罚款6000元，其他副区（队）长罚款5000元，值班人员罚款3000元。 3、当月发生工亡事故，单位总工资下浮50%，区（队）长罚款10000元，其他副区（队）长罚款8000元，值班人员罚款5000元。 4、当月实现安全生产，无工伤亡事故，单位总工资上浮3%，区（队）长奖励1000元，其他副区（队）长奖励500元，值班人员奖励300元。 （四）机关主要科室（安监、调度、技术、地测） 1、全矿当月发生一名轻伤，且轻伤率不超过0.2人/万吨，工资上浮3%，安监科奖1000元、副科长奖800元、地区安全员奖300元（事故地区安全员不奖）。调度室、技术科、地测科科长奖800元、副科长奖500元、科员奖200元；发生两名轻伤，工资不上浮，安监科科长罚1000元、副科长罚800元，调度室、技术科、地测科科长罚800元、副科长罚500元（科员不奖不罚）。 2、全矿当月发生一名重伤或3名及以上轻伤，工资下浮5%，安监科长罚1500元、副科长罚款1000元、安全员罚款300元，调度、技术、地测科长罚1000元、副科长罚800元、科员罚200元。 3、当月发生工亡，工资下浮10%，安监科长罚5000元、副科长罚4000元，调度、技术、地测科长罚4000元、副科长罚3000元，安全员罚1000元、调度、技术、地测科员罚500元。 4、全矿实现安全生产，无工伤亡事故，工资上浮5%，安监科长奖2000元、副科长奖1500元，调度、技术、地测科长奖1500元、副科长1000元、安全员奖500元、调度、技术、地测科员奖300元。 （五）其他后勤科室和人员 全矿实现安全生产工资上浮5%，发生工伤事故不奖不罚，发生工亡事故工资下浮5%。 矿领导、副总 1、发生轻伤，轻伤不超过0.1人/万吨，工资上浮3%。 2、全矿发生一名重伤或两名以上轻伤，工资下浮3%，另罚矿长3000元、副矿长（总工）2400元、副总1800元、安全矿长2700元。 3、发生工亡事故，矿长罚款10000元、副矿长（总工）8000元、安全矿长9000元、副总6000元。 4、实现安全生