中寨乡教师综合考核方案.docVIP

中寨乡中小学教职工综合实绩 考核评价办法 为加强学校管理，提高教学质量，根据上级教育部门有关文件精神，结合我乡各学校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以提高学校精细化管理水平、促进教师专业发展、促进教育质量为目标，按照公平公正公开的原则，对教师工作实绩进行科学合理的量化评价，努力提高教师工作积极性、责任感和紧迫感。 二、考核评价对象：考核评价对象为中寨乡各级各类学校、全体教职工。根据实际，全乡分小学和初中两个部分，各部分分任课教师、管理人员、病假人员、后勤人员、外借人员、脱产进修人员、任非考核科目教师等类别进行考核。 三、考核评价频度：每学期考核一次。 四、考核方案：《中寨乡中小学教职工考核方案》、《中寨乡中小学校考核方案》 五、考核结果的应用 1、作为本学期奖励性绩效工资分配的主要依据。 2、作为年度考核、评先选优、职称评聘的主要依据。 六、考核单位：考核工作由“中寨乡中小学考核评价工作领导小组”负责，领导小组由管理中心班子成员和各学校负责人组成，由中寨乡教代会监督实施。 七、考核细则 任课教师考核 考核分“德、能、勤”和“教学成绩”两个方面，各以100分计算，其中德能勤按30%计入总分，教学成绩按70%计入总分。 一、德能勤（满分100分，按30%计入总分） （一）德（20分） 主要考核教职工政治思想表现和师德师风。其中政治思想过硬，师德师风优良的给满分，有下列情形之一的不给分。 1、违反党和国家路线、方针、法律法规，违反相关部门工作制度、纪律的； 2、散布反动言论和消极思想及有其它恶劣结言行，造成一定影响的； 3、不积极参加各种政治业务学习、培训和活动的； 4、拉帮结派，影响团结，对整体工作造成影响的； 5、参与黄、赌、毒的； 6、无大局意识，不服从工作安排的； 7、通过上级领导给学校施加压力要求给予特殊照顾，谋求个人不应得利益的； 8、有讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生行为的； 9、酒后上课、酒醉进校或酗酒闹事的； 10、有乱收费或乱订教辅资料行为的。 11、衣着不得体、言行举止粗俗的； 12、计划、备课上课、作业批改等各种教学业务不认真的； 13、考绩考核中弄虚作假、营私舞弊的； 14、无故不上课或经常迟到早退的； 15、品德败坏，影响全乡教育形象的； 16、无事生非，无理取闹，给工作制造阻力的； 17、为人处事刁钻刻薄，打击讽刺挖苦先进典型，造谣、诋毁、诽谤他人的； 18、违反《中寨乡教育教学责任追究制度》的； （二）能（60分） 1、计划（5分）：所任学科计划齐全，且对学科教学有较强的指导性。 考核：内容简单、要素不完整的，未经学校检查同意执行的，改头换面、以旧充新的不给分；科目不齐的按比例扣分，全部都未拟定的扣20分。（此项不保底，可计负分） 2、备课（20分）：按照要求提前备课，并持教案上课，做到每堂课均有规范的教案。 考核：备课时数不足的每课时扣2分；教案质量差的酌情扣分，改头换面、以旧充新的不给分。（不保底，可计负分） 3、作业布置与批改（25分）：作业布置科学、有效，数量符合教育主管部门规定，批改认真及时。 考核：少一次扣3分。批改不认真的酌情扣分。 4、检测（10分）：每单元检测一次，并认真批改，有讲评记录和登分册。 考核：检测次数不足，每次扣2分；只检测不批改或批改讲评不全或没有登分册的不给分。 （三）勤（20分） 按《中寨乡中小学教职工考勤管理制度》进行考核。 1、满勤记20分。 2、缺勤按以下规定扣分（不保底，可记负分）： 1）无故旷课一节次扣5分，其中被行政拘留的每天扣5分。 2）迟到、早退一次扣2分； 3）病事假：除相关制度规定的正常事假（婚假、丧假、产假、工伤假）外，一学期累计事假5个工作日（含5个）、超一天扣2分。 （四）个人业绩加分 教师个人代表学校参加上级组织的各种竞赛活动获奖的，乡级一、二、三等奖分别加3、2、1分；县、市、省、国家级依次按乡级的2、3、4、5倍加分。不取名次等级的，乡级一次加2分，县、地、省、国家级的依次按乡级2、3、4、5倍加分。其中，组织奖、纪念奖不加分；参加乡际竞赛三等奖以的下不加分。 二、教学目标（满分100分，按70%计入总分） （一）成绩评价 1. 平均分（45分） 计算方法：评价得分＝50＋（个人平均分-乡平均分）×1。 平均分按实考学生人数计算。 2、进步幅度（55分） 计算方法：评价得分＝50＋[（个人本期平均分－个人上期平均分）－（乡本期同级同科平均分－乡上期同级同科平均分）]×提高指数。提高指数见下表： 小 学 初 中 基础分 指数 基础分 指数 基础分 指数 基础分 指数 0—29 0.8 70—79 1.4 0—29 1 70—79 1.6 30—59 1 80—89 1.6 30—5