郑州市有关企业调查报告.doc

关于郑州外企、民企和谐劳动关系调查研究报告 一 导论 劳动关系和谐是社会和谐的重要体现，随着我国社会主义市场经济建设的纵深发展，外企、民企在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色，其劳动关系的和谐状况已经引起了各界人士的高度关注。 （二）结构安排、研究思路与研究方法 本报告通过对国内外关于和谐劳动关系相关研究成果的归纳总结，从劳动者就业及工资状况、劳动者就业环境及受保护程度、劳动者民主程度及其发展前景三大准则层设计出衡量劳动关系的指标体系。通过调查统计分析企业劳动关系中存在的问题并提出相应的对策建议，以期帮助企业构建和谐的劳动关系，促使企业与员工形成良性互动循环，以提升企业的凝聚力与竞争力，从而推动郑州地区经济与社会的和谐发展。 本报告共分四部分。第一部分，导论；第二部分，问卷设计及评分标准设计；第三部分，劳动关系和谐程度分析；第四部分，构建和谐劳动关系的对策及建议。 研究思路如下： 相关文献的收集整理，回顾前人的主要研究成 果， 确定可借鉴之处及进一步研究的重点。 根据劳动关系和谐程度的衡量指标体系设计问卷及评分标准。 通过对相关统计数据的整理，分析我国企业劳动关系的现状，指出存在的问题并对原因进行探讨。 针对企业中劳动关系存在的问题提出构建和谐劳动关系的对策建议。 二 问卷设计及评分标准设计 （一） 劳动关系衡量指标的设计 我国学界对劳动关系的研究起步较晚，至今对衡量企业劳动关系的指标仍无统一的标准，本课题通过结合国外专家的研究成果和国内有关专家以及课题组成员对体现劳动关系状况的因素的共识，从两大维度进行设计衡量劳动关系的指标：1.劳动关系现状指标，主要体现劳动关系的现状，2.劳动关系景气指标，主要体现劳动关系未来发展趋势。其中劳动关系现状指标从三大准则层着手设计：（1）劳动者就业及工资状况；（2）劳动者就业环境及受保护程度；（3）劳动者民主程度及其发展前景。 而以上三大准则层可细化为八个要素层，分别为劳动合同状况、就业培训状况、员工工资状况、劳动条件与劳动安全状况、社会保障与员工福利、工会组织和员工持股情况、劳动争议情况、企业经济效益及文化。以上述八个要素层作为一级指标，再设计能反映不同要素的二级指标： ①劳动合同状况。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议其条款主要包括用人单位的名称、住所和和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬社会保障是指当社会成员因为年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因致使生活困难时，能够从国家、社会获得基本生活需求的保是会员和职工权益的代表企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合专家打分法是指通过匿名方式征询有关专家的意见，对专家意见进行统计、处理、分析和归纳，客观地综合多数专家经验与主观判断，对大量难以采用技术方法进行定量分析的因素做出合理估算，经过多轮意见征询、反馈和调整后，进行分析的方法） 1.合同签约率 a11=0.3 （签订合同人数/ 全体职工人数）×100% ①100%，30分 ②85%-100%，27分③70%-85%，24分，④55%-70%,21分⑤40%-55%,18分⑥ 40%,15分 2.主要签订方式 a12=0.2 通过什么方式签订 ①工会指导劳动者签订，20分 ②企业拟定并与劳动者协商签订，15分③企业单方拟定，员工无权修改，10分 3.劳动合同类型 a13=0.2 签订的劳动合同类型及期限 无固定期限劳动合同，20分②固定期限劳动合同，且合同期限为5年以上，19分③固定期限劳动合同，且合同期限为2-4年，16分，④固定期限劳动合同，且合同期限1-2年，13分⑤固定期限劳动合同，且合同期小于 1年，10分⑥已完成一定任务为期限的劳动合同，15分 4.签订合同时收取抵押情况 a14=0.1 是否收取抵押物 ①没有收取。10分②收取，0分 5.签订集体合同 a15=0.2 是否签订集体合同 ①签订，20分 ②没有签订，10分 表2.3 企业就业培训状况 （权重：a2=0.10） 指标及权重 指标构成 标准与分值（） 1.外地民工比例 a21=0.15 （外地民工人数/ 全体职工人数）×100% ①0%-10%，15分②10%-20%，12分③20%-30%，8分④30%-40%，5分⑤40