人事部新进员工入职图文培训课件.ppt

欢迎各位加入 人事部 公 司 介 绍 公司简介—总公司的创始 公司简介—自己品牌与代工品牌 公司简介—本公司的由来 公司简介—本公司概况 公司简介—公司架构 公司简介—公司架构 公司主要负责人 员工日常行为 注意事项 新员工进厂须知----员工工卡 新员工进厂须知----上下班时间 新员工进厂须知----考勤容易出现的问题 新员工进厂须知----考勤容易出现的问题 新员工进厂须知----员工加班 新员工进厂须知----假期分类 新员工进厂须知----假期分类 请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致 中途请假：中途请假也需打卡 请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理 事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。 公司为每位员工提供免费工作餐。 所有员工一律在公司食堂就餐。 员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡就餐。 如员工需要加班，则每个部门在下午三点前向行政部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日加班人数，以便行政部提前安排。 公司不提供员工住宿条件。 公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为三年以上。 员工试用期6个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。 公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。 正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。 公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天。 自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交由人事部备案。 公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。 申诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到必威体育官网网址。 意见箱：公司在各考勤机、行政楼底楼都设有意见箱，确保申诉人的信息得到必威体育官网网址。 员工薪资 基本原则： 遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。 工资分类： 公司实行计时和计件相结合的薪资制度。 生产部普工一般以计件方式发放工资，其它部门员工是以计时方式发放工资。 本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。 员工每月工资为次月月底发放，是由农业银行代发至各员工银行卡中。 在发放工资同时由人事部将工资条发放给各车间或部门文员，再由文员发放给员工核对，对工资有异议的员工在工资条背面写明问题内容交予部门文员，由文员到人事部核查。 如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知人事部，待本人将银行卡补办后将新卡号报予人事部以免出现问题。 员工实发工资=工作日上班工资+平时加班工资+休日加班工资+法定假加班工资+有薪节假日工资-请假工资+奖金/补贴－代扣款项。 说明：工作日是指员工除节假日正常出勤日 有薪节假日是指员工休有薪假或公司按法定节日时员工休息之日 代扣款项是指公司按法律要求为员工代缴的社保/公积金的个人部分、个人所得税等符合法律规定的代扣款项 我公司所有员工（除外籍人员）的基本工资为960元/月，所有员工计算加班的基数也以此为准。 根据不同岗位，还设有各种津贴。不同岗位人员所得津贴也不同。 平时加班费为基本时薪的1.5倍（计件员工为0.5倍） 假日加班费为基本时薪的2倍（计件员工为1.0倍） 法定假日加班费为基本时薪的3倍（计件员工为2.0倍） 培训车工培训期为2个月，并不享受全勤奖。 员工行为规范 员工应该在工作中做到： 礼貌 主动 严谨 务实 既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。 员工必须遵守一切规章制度，努力维护公司形象。 本公司员工对公司合理的工作派遣应予完全服从。 不得私自经营与本公司业务有关的工作 除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义 员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位 严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。 不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情 不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册 不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员 未经部门主管核准，员工不得擅领