劳动合同第三课.ppt

第五章：仲裁与诉讼 一：处理劳动纠纷的机构： 1、劳动调解组织（企业内部劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立具有劳动争议调节职能的组织） 2、劳动纠纷仲裁委员会（县、市、市辖区 3、人民法院 二、劳动争议处理的途径 1、协商 2、调解、 3、仲裁 4、诉讼 （仲裁是诉讼的必经程序） 三、仲裁期限 1、1年（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算） 2、中止、中断（同民事诉讼） 3、劳动关系存续期间拖欠工资的，不受1年的限制。但劳动关系终止后必须在1年内提出。 四、劳动者应向哪个仲裁机构申请（管辖） 1、级别管辖： 市仲裁委：市属企业、合资、合作或规模较大的外商独资 区仲裁委：其他 2、属地管辖： 当事人所在地或合同履行地 五、劳动合同的名字与身份证不一致的，怎么办？ 公安机关开证明，证明两个名字是一个人，用身份证的名字申请仲裁 六：劳动仲裁需提交的材料 1、仲裁申请书 2、身份证明： 劳动者：身份证原件、复印件 用人单位：营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证原件及复印件、授权委托书 3、存在劳动关系的材料： 劳动合同、解除或终止劳动合同通知书、工资条、社保缴费证明、工作证明等 4、被申请人的材料： 单位：工商注册登记机关情况说明 劳动者：户口所在地、居住地、电话 5、其他证明材料 七、劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书 申请人：XXX，男，汉族，年 月 日出生，，现住： 联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地： 电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、确认劳动关系 二、解除劳动合同 三、支付工资 四、经济补偿金 五、经济赔偿金 六、支付加班工资等 事实与理由： 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 ? ? 申请人：XXX（签名）年 月 日? 八、仲裁的审理期限： 1、受理申请之日起45天，案件复杂需延长的经主任批准，不超过15天 2、若60天仍未处理，可要求仲裁机构开具“不予受理”证明，直接起诉 九、对仲裁不服怎么办？ 收到仲裁裁决书起15天起诉。 一裁终局情况： 1、追索工资、工伤医疗费、补偿金、赔偿金不超过当地月最低工资的12个月 2、工作时间、休息休假、社保等方面的争议 六、法律责任 （一）用人单位需支付经济补偿金的情形 1、约定解除合同时，若是用人单位先提出解除的，用人单位需要支付经济补偿金。 包括因用人单位的过错导致劳动者被迫提出约定解除劳动合同的情形。 2、用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形 3、因用人单位经济性裁员而解除劳动合同时，对于被裁减的员工要支付经济补偿金 4、劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，导致劳动者不同意续签劳动合同的，或者用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 5、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形导致和劳动者签订的劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金 找一找：用人单位支付经济补偿金的情形有什么规律？ （二）用人单位需支付经济赔偿金的情形 用人单位违法解除劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。 如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，用人单位在支付经济赔偿金后，劳动合同解除。经济赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。 ? 劳动合同法 第三课：劳动合同的解除和终止 案例导航： 张某是乐乐幼儿园的年轻老师，2009年5月与幼儿园签订了3年期限的劳动合同。由于幼儿园的年轻老师居多，为不影响正常工作，幼儿园的管理人员在制定的规章制度中有一条这样的规定：和幼儿园签订合同的3年内不能生孩子。 2011年12月，张某怀孕，妊娠反应厉害无法上班。2012年2月，幼儿园以张某违反内部管理规定为由解除劳动合同。张某不服，多次找领导协商此事均被拒绝。张某该怎么办？幼儿园的做法对吗？ 思考： 1、劳动合同的解除和终止的区别 2、劳动合同的解除有几种情形 3、什么情况属于违法解除劳动合同 4、经济补偿金和经济赔偿金的区别  小贴士：用人单位应当将直接涉及劳动者切身