劳动合同订立内容及解除.ppt

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 (三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、试用期条款 劳动合同中的试用期是劳动合同中较为特殊的一个时期。在时段上，试用期一般在整个合同期的最前段；在作用上，试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互熟悉的时期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 四、保护商业秘密条款 1、未签必威体育官网网址协议，责任自负 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定必威体育官网网址条款或者单独签订必威体育官网网址协议。必威体育官网网址协议进入公知状态后，必威体育官网网址条款、必威体育官网网址协议约定的内容自行无效。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 2、竞业限制 对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制条款 （1）限制的对象：特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工 （2）员工离职后竞业限制的期限：不能超过法律规定的最长期限2年 （3）对价的补偿性：竞业限制一些应给予员工一定的补偿费 3、脱密期 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或必威体育官网网址协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 五、违约金条款 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 除下列情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 六、无效合同 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 3、违反法律、行政法规强制性规定的 如何处理无效合同？ 《劳动合同法》第28条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而本条却并未解决工伤保险待遇等一系列问题。 七、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同中止履行的情形 （二）劳动合同内容不一致 （三）变更劳动合同的效力 （一）合同中止履行的情形 劳动者涉嫌违法犯罪被有关部门收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。 （二）劳动合同内容不一致 劳动合同同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。 （三）变更劳动合同内容 双方在第一年签订的是劳动合同，后来对合同进行了一定的修改，但仍保持了原合同的主体部分，仅对工作方式做了一点改动，这并不影响合同性质，仍然是一份劳动合同。 注意事项： 1、变更合同需要书面协议，并由双方签字或盖章 2、没有变更实质性的内容，不影响劳动合同的性质。 劳动合同的订立 劳动合同的解除 劳动合同的内容 劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为： 1、协商解除 2、劳动者单方解除 3、用人单位单方解除 （一）协商解除 我国劳动法第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同的条件： （1）双方自愿； （2）平等协商； （3）不得损害另一方利益； （4）双方达成解除劳动合同的书面协议。 提前通知解除：劳动者欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 （二）劳动者单方解除劳动合同 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ① 在试用期内的（应提前3日通知用人单位） ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ③ 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ④单位不缴纳社会保险 ⑤未提供劳动保护和劳动条件或强令冒险作业 在试用期被证