SA基础知识培训教案(通用简洁版).ppt

部门： 月份： 年 月 * 这次培训课程将分为三个部分：第一章什么是SA8000，主要讲的是SA8000的涵义、实施的好处，方针等。第二章公司文件要求，主要讲的是公司社会责任体系文件框架及相关的规定等，第三章我们应该知道的，主要讲的是员工的基本权益。 部门： 月份： 年 月 * SA8000是一个国际标准，也是一个社会责任管理体系，类似于ISO系列标准，它是由国际社会组织SAI（中文名简称社会责任国际）颁布并实施的，包括员工权益，工作环境及管理体系，要求企业保护环境、保护员工职业健康安全，保护员工合法权益。建立及实施SA8000的前提是必须遵守一切适用的法律法规、行业规定，实施SA8000的好处包括： 部门： 月份： 年 月 * 这是公司的社会责任方针，方针是指公司对遵守SA8000社会责任管理体系的承诺，也是公司的总体意图和方向。遵纪守法是社会责任体系运行的基础，企业需要遵守劳动法及各项保护劳工的法律法规，公司每季度会更新收集社会责任法律法规，并每季度进行合规性评价，评估公司的运行活动是否满足法律法规要求。关爱员工：是社会责任体系的核心要求之一，企业建立社会责任体系，其目的就是要提升员工的幸福指数，让员工满意，留住员工，实现人性化管理。诚信经营是指商业活动中的准则，杜绝虚假、欺骗，诚信也是西可人的道德规范和行为准则之一。持续改善：与其他的体系一样，企业在体系运行过程中会出现不同的问题，这些问题需要企业不断推动改善，持续提升企业的社会责任管理水平。贡献社会：企业承担社会责任，为社会多做贡献，树立正面的社会形象，包括社会捐助、环保活动等等。 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 与其他体系一样，公司社会责任管理体系文件也分为四阶，一阶是社会责任管理手册，二阶是社会责任程序文件，三阶是社会责任作业指引，四阶是社会责任运行记录。今天我们主要来学习公司的二阶程序文件。程序文件共有7份，包括： 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 禁止强迫劳动：举个简单的例子，监狱劳工，使用囚犯工人，囚犯是没有人身自由的。再比如说所以在西可，绝不允许出现强迫劳动的情况。 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 这是我们在选举工会代表 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 部门： 月份： 年 月 * 通过今天晚上的学习，相信各位同事对社会责任管理体系已经有了一个初步认识，也希望大家能在这次的培训当中学到知识，本次的培训结束，谢谢大家！ SA8000基础知识 编制部门： 编制日期： 版 本：A版 第一章 什么是SA8000 第二章 公司文件要求 第三章 我们应该知道的 ●SA8000是社会责任管理体系，社会责任要求企业保护环境、保护员工职业健康安全、保护员工合法权益。 ●实施的好处 遵守商业道德 保障生产安全和职业健康 保护劳动者的合法权益 保护环境 支持慈善事业，捐助社会公益事业 保护弱势群体 遵纪守法 关爱员工 诚信经营 持续改善 贡献社会 第一章 什么是SA8000 第二章 公司文件要求 第三章 我们应该知道的 禁止聘用童工及童工补救措施程序 禁止强迫劳动、虐待、骚扰及歧视控制程序 工会代表选举控制程序 惩戒及投诉控制程序 工作时间控制程序 薪资报酬与福利控制程序 道德标准规范作业程序书 童工：指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的儿童。 禁止雇用未满1