XX网点人力资源工作总结暨工作计划模板.ppt

5、合理化建议 六、2015年工作计划 招聘与配置 一 培训与开发 二 绩效考核管理 四 薪资福利管理 3 三 2015年工作计划 六 2014年重点工作总结 3 五 1、工作计划 2、完成时间 感谢聆听 XX年度人力资源工作总结 报告人：XXX 2015年1月XX日 目录 招聘与配置 一 培训与开发 二 绩效考核管理 四 薪资福利管理 3 三 2015年工作计划 六 2014年重点工作总结 3 五 一、招聘与配置 招聘与配置 一 培训与开发 二 绩效考核管理 四 薪资福利管理 3 三 2015年工作计划 六 2014年重点工作总结 3 五 1、人力资源数据统计 2014年XX网点招聘数据统计 项目月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总计 入职人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 转正人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 离职人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 在岗人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 招聘达成率 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 年度达成率　 人员流失率 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 年度流失率　 计算公式： 年度离职率=年度总离职人数/（2014年1月总人数+2014年入职总人数） 2、人均产值分析 人均产值分析 项目月份 平均在岗人数 销售产值 售后产值 人均产值 2013年 　 　 　 　 2014年 　 　 　 　 2015年 　 　 　 　 3、招聘达成率分析 4、招聘渠道分析 分析： 招聘渠道分析 招聘渠道 职位发布数 收取简历数 合格简历数 面试人数 录用人数 内部招聘 内部异动 　 　 　 　 　 内部晋升 　 　 　 　 　 外部招聘 网络招聘 前程无忧 　 　 　 　 　 中国汽车人才网 　 　 　 　 　 中国人才热线 　 　 　 　 　 中山国际人才网 　 　 　 　 　 广西人才网 　 　 　 　 　 58同城 　 　 　 　 　 赶集网 　 　 　 　 　 猎头招聘 　 　 　 　 　 现场招聘会 　 　 　 　 　 内部员工介绍 　 　 　 　 　 校园招聘 　 　 　 　 　 其他渠道 　 　 　 　 　 5、人员流失率分析 6、离职人员服务时间分析 离职人员服务时间分析 月份 一个月内 三个月内 半年内 一年内 一年以上 合计 1月 　 　 　 　 　 　 2月 　 　 　 　 　 　 3月 　 　 　 　 　 　 4月 　 　 　 　 　 　 5月 　 　 　 　 　 　 6月 　 　 　 　 　 　 7月 　 　 　 　 　 　 8月 　 　 　 　 　 　 9月 　 　 　 　 　 　 10月 　 　 　 　 　 　 11月 　 　 　 　 　 　 12月 　 　 　 　 　 　 合计 　 　 　 　 　 　 请插入饼状图，并加以分析。 7、离职原因分析 8、员工转正分析 二、培训与开发 招聘与配置 一 培训与开发 二 绩效考核管理 四 薪资福利管理 3 三 2015年工作计划 六 2014年重点工作总结 3 五 1、2014年培训计划完成率 网点 培训部门 14年计划培训次数 14年实际培训次数 未达成原因 实际培训费用 14年参与培训人次 平均参与率 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2、员工活动 2014年活动总结 网点 活动开展时间 活动项目 活动人数 活动费用 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 合计 　 　 　 3、企业大学学习情况汇报 网点 账号使用情况 第一阶段考试参与率 第一阶段考试平均分数 第一阶段课程完成情况 现账号使用数量 实际学员数量共计 未学习人员 账号使用率 在岗考试学员数量 未考人数 新入职员工 参与率 平均分数 及格率 课程完成人数 占比 课程未完成人数 占比 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 三、薪资福利管理 招聘与配置 一 培训与开发 二 绩效考核管理 四 薪资福利管理 3 三 2015年工作计划 六 2014年重点工作总结 3 五 1、人均工资比例分析 年度 人数 工资总额 人均工资 2013年 2014年 增长率 分析： 2、部门薪资比例分析 部门 2013年 2014年 增长比例 工资总额 人均工资 占比 工资总额 人均工资 占比 店长办 财务部 人力资源部 市场客服部 销售部 售后服务部 合计 分析： 3、薪资结构比例分析 月份 岗位工资 绩效工资 学历补贴 岗位补贴 工龄补贴