关于公务员和事业单位休假薪酬福利研究(少华修).ppt

组织建设 事业单位 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。 　　对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 组织建设 一、全体公民放假的节日： 　　(一)新年,放假1天(1月1日)； 　　(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 　　(三)清明节,放假1天(农历清明当日)； 　　(四)劳动节,放假1天(5月1日)； 　　(五)端午节,放假1天(农历端午当日)； 　　(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)； 　　(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、部分公民放假的节日及纪念日 　　(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天； 　　(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天； 　　(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 事业单位 一、公务员和事业单位的区别 二、法律法令方面规定区别比较 三、休假薪酬福利政策 组织建设 一、产假 　　机关事业单位女职工在国家规定的产假期间,本人基本工资、津贴补贴全额发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 　　1、产假当年仍可享受探亲假和年休假； 　　2、产假期间包括公休假和法定节假日； 　　3、女教师在产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,各地根据学校实际情况执行。 休假薪酬福利政策 组织建设 休假薪酬福利政策 二、女职工妊娠期间、哺乳假 　　1、妊娠七个月以上的女职工,若体力不支,经本人申请,领导批准,可请假休息。假期内,机关工作人员的工资按不低于本人基本工资和生活性补贴的80%,事业单位工作人员不低于本人基本工资和省职岗津贴(含工作人员补贴,下同)的80%发放。不影响晋级、调整工资。 　　2、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假期满后工资按本人基本工资的80%发给。 　　3、请哺乳假一年(含产假)的女职工,哺乳假工资照发,独生子女父母奖励费不发；机关工作人员的生活性补贴按基本工资的计发比例发给,事业单位工作人员的省职岗位津贴停发。 　　4、晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的)女方生育时,男方可享受7天护理假,工资照发。 　　5、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公休假1-2天。 组织建设 休假薪酬福利政策 三、病假 　　(一)、基本工资计发比例 　　1、病假在二个月以内的,基本工资照发。 　　2、病假超过二个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的,基本工资照发。3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满10年的按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。 　　(二)、其它待遇问题 　　1、病假期间,机关工作人员的生活性补贴按基本工资的计发比例发给；事业单位工作人员的省职岗津贴和省定工作人员补贴按基本工资的计发比例发给。 　　2、病假包括公休假日和法定假日。 组织建设 休假薪酬福利政策 四、事假 　　1、当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发。 　　2、当年事假累计在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=月基本工资+21.75天]。 　　3、当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 　　4、机关工作人员在事假期间,生活性补贴按基本工资的计发办法发放。 　　5、个别事业单位结合单位实际己制定事假工资待遇规定的,也可按本单位的规定执行。 组织建设 休假薪酬福利政策 五、婚假 　　1、假期:一般为3天；双方符合晚婚条件(按法定婚龄,女二十周岁、男二十二周岁,推迟三年以上结婚为晚婚),婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 　　2、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 　　3、结婚当年已探过父母,探亲假的四年应从下一年开始计算； 　　4、婚假期间包括