动员会届就业形势与政策.ppt

毕业生主要就业形式 毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业 被国家机关、事业单位录用就业的； 与用人单位签订劳动（人事）部门签证的劳动（聘用）合同的毕业生； 定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业； 毕业生参加国家、地方项目就业 出国、升学 自主创业、自由职业等； 毕业生应征入伍服义务兵役就业； 毕业生直接到用人单位应聘，有与用人单位签订的聘用协议。 求职问题咨询 如何安排你的工作； 你每月的大概月薪及可能给予的福利； 单位性质、基本用人机制和管理制度； 单位的档案、户口关系如何管理； 对你的健康情况有何要求； 是你一次考核录用还是试用后再定； 是否允许你在近几年内进修、考研或出国留学。 求职材料准备过程中应注意问题 内容详实，格式规范 富有个性，针对性强 设计美观，杜绝错误 语言表达能力的培养和锻炼； 要尽可能多地了解用人单位； 要随时回答有关自己的问题； 注意你的风度； 注重自己综合能力的锻炼，全面发展 就业陷阱 陷阱之一：传销 陷阱之二：电话面试 陷阱之三：试用期 （1）把“双向选择”等同于“自由选择” （2）“我不能比别人差” （3）“过去我事事顺利，择业也依然会顺利” （4）“大多数人钟情的一定是好工作” （5）“选择单位就看实惠不实惠” （6）“求职的竞争就是关系的竞争” （7）“首次就业关系一生命运” （8）“非国有单位、事业单位不予考虑” 就业平衡心理十要决 不对自己过分苛求。 对他人期望不要过高. 疏导自己的愤怒情绪。 偶尔也需要屈服。 暂时回避。 找人倾诉烦恼。 为别人做点事。 不要处处与人竞争。 对人表示善意。 娱乐。 就业相关政策和法规文件 《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 2008年1月1日开始实施 《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）2008年1月1日开始实施 《教育部 人事部 劳动保障部关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》教学〔2007〕24号 《共青团中央教育部人事部关于实施大学生志愿西部计划的通知》（中青联发[2003]26号） 《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》国人部发〔2006〕16号 各省、市、自治区引进人才的政策 杭州市人事局、财政局关于印发《杭州市高校毕业生创业资助资金实施办法（试行）》的通知 签订就业协议书注意事项 ■了解用人单位的基本情况 ■了解工作情况 ■了解待遇：薪金、福利、保险 ■了解协议约定以及违约责任的情况 ■要及时慎重地与用人单位签订就业协议 ■不要随意毁约，频繁跳槽 ■及时签订劳动合同 劳动合同法 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 就业信息的鉴别 鉴别的内容 用人单位的准确全称 用人单位的隶属关系 用人单位的企业性质 用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位 用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等 用人单位的福利待遇 用人单位的联系方式 毕业生求职择业准备材料 学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生就业推荐表； 简历、个人自荐信或求职信； 盖有学院公章的学习成绩表； 各类获奖证书； 计算机及外语等级证书； 其他能反映自己水平和才能的有关材料。 面试前准备 择业过程中常见的心理误区 第一部分 我院近3年本科毕业生就业状况 4.28%　 1.87% 34.15% 59.37%　 3.92%　 95.40% 2454 2012 6.62% 1.93% 36.14% 55.15% 3.00% 93.22% 2388 2011 8.64% 3.70% 35.89% 51.74% 3.19% 91.33% 2756 2010 待就业率 灵活就业率 应聘率 签约率 出国和升学 总就业率 总毕业生人数 年份 一、我院近3年的毕业生就业情况 毕业去向的主要形式 社会选拔型 市场就业型 灵活(创业)型 考研时间表 2月 搜集考研资料，确定考研目标，听考研形势讲座 3-5月 重点科目是英语和数学 6-7月 关注考研公共课的考试大纲(必威体育精装版)，准备暑期复习 7-8月 可参加暑期班，专业课复习 9月 关注招生简章和专业计划，购买专业课辅导书试题 11月 研究生考试报名，学生到指定的地点进行现场确认 1月 调整心态，准