员工手册稿排版.doc

重庆瑞辰服饰有限公司 行政人事管理中心 二0一四年五月二十五日 公司标示通过象征的表现手法，突出了公司的“王”氏风范。标志以极富美感的形式传递丰富而深刻的内涵。 瑞，瑞器，以玉为信也。孔子曰：“人而无信，不知其可也”。言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣。 诚者，天之道也；思诚者，人之道也。对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。对于个人，信用就是立足于天地的根本。 辰，日月星也，是气势和能量的集合。向上的阶梯也寓意企业不断发展进取的经营理念。王、玉、星辰元素诠释了瑞辰的含义，也展示了企业的核心价值观和企业的发展规划。 标志以蓝色为主题基调，寓意博大、宽广、睿智、稳健，积极的蓝色调洋溢着充满朝气、勃勃向上的印象和可持续发展的活力，展示企业以人为本，服务社会的宏伟志向。 前 言 第一条 本《员工手册》旨在为您在本公司工作期间提供有效的指导。 第二条 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则。 第三条 每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟知，并自觉遵照执行。 第四条 本《员工手册》通过公司职代会成员意见，仅在公司内部使用。 第五条 本《员工手册》修订权和解释权归重庆瑞辰服饰有限公司总公司。 目 录 致员工的一封信 5 企业简介 7 企业文化 8 重庆瑞辰服饰有限公司组织架构图 9 铜梁片区组织架构图 10 安岳片区组织架构图 11 第一部分 员工管理 12 第一章 员工行为规范 12 第二章 员工职业生涯发展 15 第二部分 人力资源管理 17 第一章 招聘与配置 17 第二章 入职管理规定 17 第三章 异动管理 18 第四章 考勤管理规定 19 第五章 培训管理规定 22 第六章 薪酬福利管理 23 第七章 离职管理规定 26 第八章 员工关系管理 27 第三部分 行政管理 29 第一章 会议制度 29 第二章 出差管理 30 第三章 办公物资管理 32 第四章 文书档案管理 33 第五章 奖惩管理 35 第六章 办公环境卫生管理 42 第七章 后勤管理 45 第四部分 其它规定 48 第一章 费用报销管理 48 第二章 消防/安全管理 48 致员工的一封信 亲爱的同事： 欢迎您有幸进入了瑞辰大家庭。 我们也有幸与您合作。 如果您是刚刚走出校园踏入社会，瑞辰·名流将是您开始人生绚丽之旅的起点；如果您是为寻求进一步发展，瑞辰·名流将是您实现梦想的理想舞台。愿瑞辰·名流成为您永远的家，为此我们将竭尽全力。 瑞辰·名流百货创建于1998年，前身为名流服饰，是一家专业经营中高端品牌服饰的连锁经营机构。我们公司虽暂还没有大型企业所拥有的知名度，但我们也没有“大企业病”。我们灵活、精干、高效；我们有大量对我们信赖的客户朋友以及值得期盼的市场；我们有可以依存的相对牢固的供应商合作伙伴，我们还有一批孜孜不倦为企业忠诚奉献的团队家人，从而使得我们的服务更专业。可以预计，随着您与公司的共同成长，您将以作为一个“瑞辰·名流人”而感到骄傲，您将能以亲身经历并见证瑞辰·名流逐步壮大的全过程而感到自豪。 同时切记，不要以为您加入了公司有了一份工作，能领到一份不错的薪水，就松了一口气，您要深知公司不会养着你。公司给了您工作的机会和工作的条件，就像给您了一张纸和笔，关键要您自己去写，去绘。可以说，有了您和公司的约定，你会比以前更辛苦，在生活中更要多一份责任。但你一定会越来越成熟，越来越自信，越来越有归属感。 事业是我们共同的追求！我们是销售行业，我们不但要诚信务实、我们还要热情愉悦、练就专业的本领，除了固有的工作场所，我们可能还会经常出差。为了完成销售，为了达成目标，我们保持激情，我们演练FAB，我们注重每个细节，我们团结协作，我们可能节假不休……因为我们有一个共同的事业让我们一起去创造。没有艰辛的付出，就不会有丰厚的回报。而那些只想享受安逸生活的人，瑞辰·名流不适合您，这个行业也不适合您。 作为一个发展中的企业，我们有太多的记录需要您去创造，有太多的管理岗位等待您去竞聘。任何员工都可能因业务需要而进行调配，不要为难，这是公司给您的机会，请您一定要牢牢抓住。我们期待英雄的出现，同时我们更相信团队的力量。如果您只想做一个平庸者，我们的团队不适合您。 也许您有优于世人的特长，也许您比您的主管更优秀，也许您为公司创造了巨大的效益，但是请记住，这不是您对您的同事不屑一顾的本钱。没有您周围同事的默默奉献，您将一无是处；纵使您有通天神梯，没人为您搭梯、支撑，您永远也到达不了天堂。我们提倡的是“诚信务实、团结感恩、学习成长、专业专注、结果导向” 的企业精神。 希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。您想提高销售、提升