员工职业规划与发展.ppt

员工职业规划与发展 李启宁 一、职业规划 二、职业定位 三、企业所需要的员工 四、提高自我价值 五、岗位晋升演示 一、职业规划 1、职业规划的含义： 所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 2、遵守原则： 择己所爱 择己所长 择世所需 择己所利 二、职业定位 职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 1、确定自己你是谁，你适合做什么工作； 2、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣选出最想要前往的岛屿。 这个岛上到处是美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界人士都喜欢来到这里，沙龙派对，寻找灵感。 岛上处处耸立着现代建筑，标志着这是一个进步的、都市形态的岛屿。岛上的户政管理、物业管理及金融管理都十分完善。岛民们个性冷静保守，办事井井有条。 岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发达，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。岛上往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等等，这些商界名流与上等阶层人士在岛上享受着高品质的生活。 这个岛平畴绿野，人少僻静，适合夜观星象。岛上有很多天文馆、科技博物馆、科学图书馆。岛上居民喜好沉思、钻研学问、探究真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家讨论学术问题，交流思想。 岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。 岛上居民性情温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，处处充满着人文关怀气息。 三、企业所需要的员工 能够创作价值，能为公司带来效益，把公司事业当成自己事业去做，能与公司共同努力的人！ 有自己想法并付诸实践的人！ 有自己梦想，积极向上，敢于担当的人！ 1、企业支付员工薪酬，是购买员工？ 2、要想加工资，你做到了吗？ 你比过去做的更好 你能做出超出标准的结果 你的价值贡献超越你现在的薪酬 三个人干五个人的活，拿三个人的工资 对你岗位有更新更高的要求，需要你付出更多了 现代企业更注重结果导向，人性化管理和合理薪酬福利体系是激励 员工的更好创造本岗位应有价值，不断去挖掘自己潜能！ 涨工资=幸福？马斯洛理论：人有五个层次需求生理需求（Physiological needs）安全需求（Safety needs）爱和归属感（Love and belonging）尊重（Esteem） 自我实现（Self-actualization）小结 ： 你现在需求又是什么呢？工资是不是我们唯一的追求？创造价值，实现自我才是我们最终的追求，深圳市联想空间艺术工程有限公司提供一个平台，一定会实现你的梦想！！ 3、换位思考 （1）如果你是公司负责人，你希望你是这样的吗？ 员工工作搞不定，无论什么事情都要你来拿主意，都要你亲自过问，挣得是卖白菜的钱，操得是卖白粉的心，越做越身心疲惫； 想解放自己，却永远无法脱身，员工很闲，自己却很忙，需要开拓业务，维护关系； 高薪挖人，增加了成本，未必能创造价值，又不一定适合自己公司。 （2）如果你是部门负责人，你希望你是这样的吗？ 下属执行力能力不行，执行结果又不能及时汇报，都是需要自己催问才会汇报工作； 下属工作缺乏积极性，说一下才会动一下，对工作从来没有自己计划，只能是保姆式管理团队； 一遇到挫折就退缩，一遇到不如意就辞职，好不容易培养出来的人又走了； 能说会道，做起事来就是空架子，需要自己四处补缺，永远不能放心下属独立去做事情。 小结： 站在他人角度去看待问题，我们就能够理解他人的行为和观点； 站在公司领导角度去思考，我们会很容易理解公司需要的是什么样的人； 我个人总结几点： 一、能办事，交代的事情能做好，未交待的事情也能做好，做事全面； 二、能创造价值，能够给公司带来效益，避免过多损耗； 三、忠诚度高，有责任，能担当； 四、有团队意识，能管理、能激励； 五、能担任多个岗位，一技多能，积极向上，能与公司发展齐步。 四、提高自我价值 1、