安徽省事业单位人事管理信息系统.ppt

* 合同的续签和变更都放在合同变更管理中。点击查询结果的人员姓名，该人的合同历史记录就显示在下方。可以对该人现在有效的合同进行修改、终止、解除的操作。也可以在此基础上直接进行续签和变更。 * 考核结果上报是各事业单位将年度考核。 首先新增本年度考核结果报批。出现下方的页面，填写事业单位意见，然后保存。 * 此时在下方，就会出现人员选择页面。通过查询列表选择人员，并填写考核结果。 此时，考核列表中的优秀人数、合格、不合格、未定等次的数字将根据个人考核结果自动生成。而且此时，考核结果上报表中三个列表—— 1、事业单位工作人员年度考核审核备案呈报表 2、安徽省事业单位工作人员年度考核优秀等次人员名册 3、安徽省事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册也已经自动生成。 此时，点击查看并处理，则可以将此次考核结果上报上级审核。 * 平时考核是考核结果的录入。可以选择考核人员，填写、批量填写考核结果，并查看该人的历史考核情况。 * 可以选择考核人员，批量填写考核结果，然后上报审核。 * 培训管理主要是记录培训情况。主要是结果的维护。 通过查询查找到相应的人员，可以查看该人的培训历史情况，也可以添加培训信息。 * * 根据姓名、培训类别、培训开始时间、结束时间可以对培训信息进行查询。 * 奖励类别包括：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。主要是事业单位对奖励信息进行维护。以及对不同奖励结果的上报和审批。由于暂无奖励条例，因此系统将做统一的流程，各事业单位、主管部门以及人事管理部门需根据日常管理的具体操作方式进行上报、审核、审批。各级事业单位主管部门、人社局（人社厅）在权限范围内对上报的奖励类别进行审核或审批。 * * * * * 审核时，有这样几种情况。原单位是安徽省事业单位。如果是，系统要有一个判断，该事业单位和现在上报的事业单位是不是在同一个人社局管辖下。如果是同一个人社局管，那么不管该人是否在原单位办理了调出手续，这个人都可以直接从系统中办理调入手续。但是如果该人调入的单位和调出的单位不在同一个人社局下，系统则需判断该人是否在原单位办理了调出手续，如果没有办理则无法进行审核。系统会提示：“需要首先进行调出手续的办理”。 如果该人原单位不是本省的事业单位，那么就可以直接进行办理，系统不做校验。 * 退休、开除、辞职辞退、调出、其他减员 * * 发布通知的人点击左侧菜单的消息管理-消息发布-上传，依次填写标题、内容描述、选择是否提交、是否共享、接收单位 * 待签、本级在办、本级已发、流程办理分别指： 待签指：由上级退回的，或者下级上报的需要本级处理的业务。对事业单位而言，待签通常为已经提交业务后，上级的审核意见为退回的业务，在待签中签收后，业务会自动跳转至本级在办，进行业务的办理； 本级在办即为对签收的业务进行办理，填写审核意见，审核意见一般分为同意、不同意、退回。同意不同意表示，该业务流程已经办结，而退回，则表示，可以退回后，由提交申请的单位重新修改或者填写，修改结束，满足条件后重新上报办理业务。 本级已发为所有经由本级处理过的业务。在已发中，可以根据条件筛选已将办理的业务的详细情况，如流程情况，各审核单位的审核意见；另外，如果在提交给上级或者下级单位的业务发现错误时，如果上级或者下级单位还未签收，则可以取回，重新修改后提交。但是一旦上级或者下级已经签收，则无法取回。如果发现有错误，则可以由上级或者下级单位填写审核意见为退回，退回后重新办理业务情况。 本级办结是指所有流程都结束的业务。与本级已发的区别在于，本级已发的是本级办理过的业务，但是该业务还未办结，如某事业单位的招聘计划已提交到主管部门了，则会在本级已发中体现，但是主管部门还未提交至人事管理部门审批，也就是说审批没结束，但是一旦审批结束，该记录就会显示在流程办结里 * * 流程明细中绿色为上报或审批完的；蓝色为已签收，还未办理的；橙色为还未签 收的；白色为还没收到的。 * * * 这里有些小功能：自动调整列表宽度 * 显示机构、分为上下两部分，上为主集，下为子集； 新增机构； 查看机构信息； 机构合并与并转。合并为二合一，并转为合到某机构的下层机构； 机构排序。通过直接移动的方式来移动机构 数据导出：可选择导出哪些字段，并可对其进行排序 机构导入：可下载一个模板，填写完成后，直接导入系统，无需手工录入； 自定义显示列：选择显示哪些信息项，并可通过直接拖拽的方式调整其显示顺序 查询：可通过单位名称、单位级别、单位性质类别、单位隶属关系进行简单查询，也可以进行复合查询 * 人员管理页面同机构管理，左侧为机构树，右侧为机构下的具体人员。上方为该人主要信息，下方为各子集信息。 新增人员信息。会显示如下页面，左侧为各信息集，