人力资源管理(概论).ppt

人力资源管理 第一章概述 问题：什么是人力资源管理？ 为什么要学习人力资源管理? 1、今后工作的需要 例如：《劳动法》知识、社会保险知识等 2、今后从事管理工作的需要 人力资源管理并不仅仅是专业人力资源管理者的问题。管理的实质实际上是对人的管理，每一个管理者都会面临人力资源管理方面的问题，如员工激励、绩效考评、工作分析等等。 3、就业的需要 人力资源管理工作是目前人才市场上最热门的职业之一。 第一节 人力资源 一、人力资源的概念和特征 （一）人力资源的概念 资源：从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。 广义的人力资源是指一切智力正常的人。 狭义的人力资源是指能够推动组织的发展，为社会提供劳动和服务的具有智力和体力劳动能力的人的总和。 几个相关概念(教材上的三种观点) 人口 劳动力 人才 所谓人力资源，是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 这个解释包括以下几个要点： 1．人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 2．这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 3．这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”既可以大到一个国家 或地区，也可以小到一个企业或单位。 (二)人力资源具有的特征 ① 能动性：人具有主观能动性，能积极主动地，有目的地，有意识地 认识世界和改造世界。 ② 两重性：人是生产者，又是消费者。 ③ 时效性：幼年→少年→青壮年→老年期，人的各阶段的体力和智力 不同，培养、开发、使用规律性也不同。 ④ 智力性：人不仅有主观能动性，而且还是科学文化的载体。 人的智 力的继承和发展使得人力资源所具有的劳动力随时间的推移， 得以积累、延续加强。 人手→人脑。 ⑤ 可再生性：人力资源的再生性除了遵守一般生物学规律外，还受到 人类意识的支配和人类活动的影响。 ⑥ 社会性： 人是构成人类社会活动的基本前提，人力资源是一种社 会资源。 人，是一个具有多种质的规定性的概念。人， 有其自然性，也有其社会性，有其经济性，也有其政治性。 二、人力资本 （一）人力资本的概念 人力资本是指体现在劳动者身上的，并以此获取报酬的专业知识、技能、经验和熟练程度等资本。 （二）人力资本投资的渠道 学校教育投资 在职培训投资 医疗保健投资 劳动力迁移投资 （三）人力资本与人力资源的区别 努力把人力资源转化为人力资本 ——德阳人才市场标语 “人力资本”更多地强调人力的经济性、依据性、功用性与利益性。而“人力资源”更多地强调地是人力的基础性、物理性与来源性等特点。 （四）人力资本存量对生产率和经济增长的作用越来越大 人力资本效益 世界银行调查统计: 固定资产投资: 1 : 1.1 金融资产投资: 1 : 1.5 科学技术投资: 1 : 3.7 星火计划投资: 1 : 5 丰收计划投资: 1 : 8 企业培训投资: 1 : 10 三、人力资源的作用 1．人力资源是财富形成的关键要素 2．人力资源是经济发展的主要力量 无论是对社会还是企业而言，人力资源都发挥着极其重要的作用，因此我们必须对人力资源引起足够的重视，创造各种有利的条件以保证其作用的充分发挥，从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。 四、人力资源对社会经济的多方面作用 1．是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素； 2．是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力：二十一世纪的竞争，将主要是科技的竞争、智力的竞争、知识的竞争，归根到底是作为知识和技能“承载者”的人力资源的开发及其潜能充分利用的竞争。 3．是推动经济增长的更为重要、起决定性作用的要素 人力资源的重要性 “我的厂房、机器设备均可以搬走，但只要把人员给我留下，几年后我仍然是钢铁大王。” 　　　　　　　————卡内基（美国 ） 　　　企业赖以生存和发展的五种基础资源:资金、财产、技术、信息和人力，最重要的是人力资源。21世纪的经济竞争，将主要是科技的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。 不同国家对人力资源重要性的态度 1．发达国家：对于发