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人力资源管理员工培训与开发.ppt
第7章:员工培训与开发 企业中的管理人员还有许多其他误区,例如 有什么就培训什么; 效益好时无须培训,效益不好时无钱培训; 忙人无暇培训,闲人正好去培训; 人才不用培训,庸才培训也无用; 人多的是,不行就换人,用不着培训; 培训后员工流失不合算等等 针对标准评价培训结果 一份优秀的评价表应该有以下特点: 与培训目标紧密联系的 以标准为基础的; 与受训者先测内容有关; 包括培训的一些主要因素,如培训师、培训场地、培训教材等 包括培训的一些主要环节 培训结果容易数量化 鼓励受训者真实反应结果 新进员工的培训 管理人员的培训 科技人员的培训 操作人员的培训 管理人员的培训的目的 让未受过正规管理学习的人员掌握必要的管理技能; 让管理人员学习新的管理知识和先进的管理技能; 帮助管理人员建立正确的心态,以利于更好地领导、管理下级; 建立积极欣赏的企业文化; 提高企业的效益 科技人员培训的目的 开发出适合市场需要的产品; 主动为企业的战略目标作出贡献; 更加善于指导员工操作; 完成企业各项科技任务 操作人员培训的目的 培养员工积极的心态 全面完成各项任务; 掌握正确做事的原则 掌握正确做事情的方法 提高工作效率 了解培训师的途径: 试了再买 要一份培训师的简历 提一些问题 要求制定一份培训大纲 寻找卓越型培训师 参加各种培训班 去高校旁听 熟人介绍 专业协会介绍 与培训公司保持接触 培养企业内部培训师 寻找培训师侯选人 喜欢培训工作 有一定的相关知识 有一定的实践经验 善于进行信息沟通 心态较积极 善于学习 善于语言表达 二、培训预算及其使用 (一)、企业培训的总预算及其使用 (二)派遣员工参加外部培训 1.培训公司的成本分割 (三)企业内部培训 1.企业自己培训 2.聘请培训师内训 国内培训师:500-5000元/天 国际培训师:200-2000$/天 3.聘请培训公司 5000-50000元/天 三、培训效果的测定与反馈 (一)培训效果测定的四个层次 1.反应层次 2.学习层次 3.行为层次 4.结果层次 (二)培训效果的量化测定 TE=培训效益 E1=培训前每个受训者的年效益 E2 =培训后每个受训者的年效益 TS=培训的人数 T=培训效益可持续的年限 C=培训成本 (三)培训效果测定方案的设计 简单测定 前后测定 多重测定 对照测定 人力资源开发与管理 伴你一路成功! * * 第四节 培训与开发中主要问题 及其应对策略 一、培训师的选择与培养 培训师的类型 卓越型培训师 专业型培训师 技巧型培训师 演讲培训师 肤浅型培训师 讲师型培训师 敏感型培训师 弱型培训师 人力资源开发与管理 伴你一路成功! * * 了解培训师的途径 寻找卓越型培训师 培养企业内部培训师 二、培训预算及其使用 三、培训效果的测定与反馈 返回 返回 培养培训师 参加“培训培训师研讨会” 请企业内部已有的培训师辅导 让侯选人在适当的场合实践 返回 1.企业培训的总预算 国际大公司:全年销售总额的1%-3%,最高达到7%,平均达1.5%, 我国企业:低于0.5% 2. 1.企业培训的总预算的使用 包括内部人员的费用:30%内部有关人员的工资和福利及其他费用;30%企业内部培训;30%派遣员工参加外部培训;10%机动 不包括内部人员的费用:50%企业内部培训;40%派遣员工参加外部培训;10%机动 10% 10% 20% 20% 20% 20% 利润 操作费用 税费 市场营销 开发教材 培训师 2.参加外部培训的费用 国内培训公司:200-2000元/人 国际培训公司:100-1000$/人 每年以10%速度递增 返回 TE=(E2-E1)×TS×T-C 155页例 * * * 第一节 员工培训与开发概述 一、什么是员工培训与开发? 二、员工培训与开发的重要意义 三、员工培训与开发中的五大误区 第二节 培训与开发的实施模型 一、实施模型简介 二、前期准备阶段 三、培训实施阶段 四、评价培训阶段 第三节 培训与开发的方法与类型 一、培训与开发的方法 二、培训与开发的类型 第四节 培训与开发中主要问题及其应对策略 一、培训师的选择与培养 二、培训预算及其使用 三、培训效果的测定与反馈 * * * 第一节 员工培训与开发概述 一、什么是员工培训与开发 (一).培训与开发的定义 企业员工的培训与开发(简称培训)是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工
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