人力资源管理法律风险防范.ppt

人力资源管理法律风险防范 ——《劳动合同法》视角 培训对象：**** 主 讲 人：**** 资料收集：**** 幻灯编辑：**** 校对修正：**** ***** 2011年， 成都市全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构 共受理劳动人事争议案件140.3万件 结案126.1万件， 其中调解组织结案61.8万件，占49.0%。 仲裁机构立案受理劳动人事争议64.1万件，结案率为94.7%； 调解组织受理76.2万件。 2012年末， 全国共有劳动保障监察机构3291个， 各级人力资源社会保障部门配备专职劳动保障监察员2.5万人。 先看一组数据 再看一个案例 01 02 03 04 工资制度及加班计算 1 一、工时制度 种类 标准工时制 综合计算工时制 不定时工作制 性质 工作时间定工作量 工作时间定工作量 直接确定工作量 范围 一般劳动者 特定的三类人员 特定的三类人员 内容 8h/天，40h/周 一个周期内平均8h/天，40h/周 无固定时间要求 要求 不需要批准 需劳动部门批准 需劳动部门批准 加班 工作时间超过标准时间就是加班，休息日、法定节假日安排工作也是加班 一个周期内超过总标准工作时间 就属于加班；节假日安排工作也是加班 一般不存在加班，只有法定节节假日安排工作才算加班 工资制度及加班计算 1 标准工时制 每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 ①保证劳动者每周至少休息1日； ②经协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； ④每月延长工作时间不得超过36小时。 工资制度及加班计算 1 不定时工时制 没有固定的上下班时间限制 特点： ① 不受《劳动法》第41条规定的日和月延长工作时间标准的限制。 ② 确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。 ③ 除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 工资制度及加班计算 1 不定时工时制 符合下列条件之一的职工，可实行： ①无法按标准工时衡量； ——高管、外勤、推销、部分值班人员等。 ②性质特殊，需机动作业； ——长途运输、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸工作人员。 ③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合者。 工资制度及加班计算 1 （二）标准工作时间和计薪天数 ①标准工时制度工作时间的计算方法 250天 62.5天 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）= 季工作日：250÷4= 工资制度及加班计算 1 （二）标准工作时间和计薪天数 ②计薪天数。 折算日工资、小时工资不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资和小时工资折算为： 年计薪天数365天-104天= 月计薪天数=261天÷12= 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=日工资÷8小时 月工作日：250天÷12= 261天 21.75天 20.83天 工资制度及加班计算 1 按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。 ——《劳动法》第244条 国家规定的加班费计算方法： 平时晚上的加班费150%； 双休日是200%； 国定假日是300%。 劳动合同确定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资 工资制度及加班计算 1 劳合同确定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资 不定时工时制必须事先获得劳动行政部门的批准； 必须折算成标准工时进行加班工作时数计算； 在法定节假日工作的，必须视为加班，按300%。 一、休息日 休假制度 2 休息日安排加班的，可以安排补休； 不能安排的，不低于工资200%的标准支付加班工资。 二、法定假日 安排工作的，不低于工资300%的标准支付加班工资。 休假制度 2 三、带薪年假 享受前提：连续工作满一年。 职工在同一或不同单位工作期间，以及依法视同工作期间的，应当计为累计工作时间。 天数确定：1-10年的，休5天； 10-20年的，休10天； 20以上的，休15天。 休假制度 2 三、带薪年假 申请年休假，有权不批准吗？ 确因工作需要，不能安排的，单位有权不批准； 劳动者执意不上班的，是否作为旷工无规定，单位可自行规定。 什么情况下单位可以不支付年休假工资？ 职工本人原因书面提出不休，只支付正常工资。