人力资源管理课堂教学.ppt

课程预览 一、课程性质、目标 二、教材分析 三、课程的基本体系 四、本学期教学重点 五、本学期课程考核方式 六、教学方法 七、参考资料及其他教学资源 其他学习资源 期刊： 人力资源开发与管理(月刊)， 中国人才 中国培训 国际人才交流 世界经理人文摘 中国劳动 网络：中华薪酬网，中国人力资源网，职业经理人，企业管理咨询 辅助资料：南京大学精品课程，教学案例，新闻，学校人力资源网络教学资源 法律法规：劳动合同法，经济法 视频资源 《财富人生》主持人：赖丹丹 《非你莫属》主持人：张绍刚 《职来职往》主持人：李响 Chapter 1 overview of HRM人力资源管理概述 提前预览 人力资源 人力资本 人力资源管理发展历程 人力资源管理理论 Main contents and key words 理解：人力资源的概念及意义； 人力资源管理发展的历史沿革及特点 熟悉：人力资源管理的内涵； 人力资源与人力资源管理的特征； 人力资源管理的职能； 人力资源管理的知识体系构架。 讨论 为什么要在学校接受系统的教育？ Topic 1: 为什么要关注人的问题？？ 人的管理问题一直伴随我们，为什么直到现在才引起关注？？ 前言”知识经济的到来“ 一 知识经济的到来 种植、养殖-----农业经济 蒸汽机、电气技术----工业经济 信息技术革命----知识经济 其主要标志是美国微软公司总裁比尔·盖茨为代表的软件知识产业的兴起 二 知识经济的特征： 1 信息和通信技术的地位突出。 2 人力资本的结构发生变化。 3 经济全球化将组织置于更加复杂多变的环境中。 三 知识社会的管理问题。 组织结构发生变化 三叶草组织结构 知识员工和非知识员工的公平对待。 三叶草组织结构 外包职能活动有： 　1. 员工入职、离职的服务和管理（甄别员工入职前的身份，核定员工社会保险缴纳状况） 　　2. 各项社会保险以及住房公积金的代理和管理 　　3. 工资代发与个人所得税的办理 　　4. 员工入职前体检 　　5. 各类人事档案的转接与管理 　　6. 职称评定、公证、工龄审定等各项人事手续的办理 　　7. 各类招工手续以及各地应届毕业生接受的办理 　　8. 调解处理聘用争议和突发事件 　　9. 员工暂住证（A类） 、就业证、边境证等各类证件的办理 　　10. 员工集体户口的办理 　　11. 员工及其子女健康保障 　　12.员工活动与旅游的组织 　　13.员工的培训 经营方式 美特斯·邦威”是美特斯邦威集团自主创立的本土休闲服品牌。美特斯邦威集团公司于1995年创建于中国浙江省温州市，主要研发、生产、销售美特斯·邦威品牌休闲系列服饰。 只直接运营品牌和管理数据 . 制衣和销售两环节外包给其他企业，自己仅留“美特斯·邦威”这个品牌，节约了大量初始生产成本 . 销售门市分两种，一种为直营店，一种为加盟店 * * Human Resource Management 课程讲授：冯团英 经济与管理学院 工商教研室222 一、课程性质、目标 1.性质与地位 《人力资源管理》是一门系统地研究企业的现代人力资源管理活动的基本理论和现行政策、制度及实用方法的学科。是当今企业管理的热点和重要研究领域，在教育教学过程中具有重要而广泛的应用价值。同时，在实践中具有强烈的导向作用。作为国贸和营销专业的基础课程，它将在把学生培养成为新型实用型专业人才方面起着不可替代的作用。 具体体现在组织中人才的引、用、育、留四个方面？ 2.培养目标 （1）知识目标 学习人力资源管理绪论、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等章节，通过对上述内容的学习，使学生掌握人力资源管理领域的基本理论与方法，为他们以后的工作奠定良好的理论基础。 （2）能力目标 注重通过案例分析、观看视频和角色扮演等方式，提高学生分析与解决实际人力资源管理问题的能力。 （3）素质目标 通过本课程的学习，使学生具有良好的学习态度和习惯，具有强烈的求知欲、探究意识，具有较强的人力资源管理意识和素养，在人文素养、法律意识、团队意识和协作精神、意志品质等方面素质有明显的提高。 二、教材分析 《人力资源管理与开发》是高等学校人力资源管理专业系列教材，是国家级精品课程教材，由南京大学商学院赵曙明教授主编。 本教材特点为： 一是反映人力资源管理实践与学科发展的新趋势，具有一定的前瞻性； 二是理论联系实际，将理论和实践有机结合起来，既展现理论的发展，又展现