人力资源通报员工入职离职管理办法(修)【某台资企业文档】.doc

主 题：员工入职、离职管理办法 编号：008（修1） 发行部门：管理服务部 发文管制章： 发行日期：2007/01/22 有效日期：2007/04/13 ～ 修订日止 页 数：共 6 页 附 件：13 件 共 16 页 壹、目的： 为了加强员工入职、离职、离任管理，规范人资作业流程，特制订本办法。 贰、适用对象： 全公司。 叁、定义： 人资部门：总部的人资部门为管理服务部，门店的人资部门为综合管理部及服务课。 肆、政策规范： 人资部门职责： 人资部门主管负责员工入职手续办理的监督工作。 人资专员负责员工入职手续的具体办理工作。 入职程序要点： 人资部门按用人部门最终确定的录用人员名单发放《录用通知书》。录用通知中应通知被录用人员报名时应携带的证件、资料以及体检事项。 门店销售部门、客服员工需提交有效期3个月以上之健康证，销售部门后勤员工及其他后勤部门员工提交体检表，体检项目包括：临床普检、心电图、血常规尿常规肝功新员工在对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言行为规范；使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。(总部部级及门店部门单位) 陆、修订记录： 2007/04/13 第一次修订 柒、附件： 附件一：《录用通知书》 附件二：《人事档案销毁清单》 附件三：《应聘员工登记表》 附件四：《新员工入职记录表》 附件五：《担保协议书》 附件六：《员工保守商业秘密协议书》 附件七：《员工离职审批表》 附件八：《员工工作交接单》 附件九：《解除劳动合同协议书》 附件十：《薪资福利转移单》 附件十一：《入职资料检核表》 附件十二：《离职访谈记录表》 附件十三：《试用期考核评定表》  录 用 通 知 书 先生/： 经合格，录，谒诚欢迎您加入。有关报到事项如下，敬请照办理报到日期：年月日（ 星期）时分正。 报到地点：、携带资料： 1录用通知书；居民身份证最高学历证书； （）血常规尿常规肝功；一寸张；人事档案销毁清单 日 期 档案人姓名 销毁文件清单 实施人 监督人 备 注 （* 2007年4月13日修订版） 应聘人员登记表 应聘部门 申请职位 期望最低薪金 人民币 元 姓 名 曾 用 名 出生年月 照 片 性 别 身 高 体 重 藉 贯 婚姻状况 民 族 政治面貌 健康状况 最高学历 所学专业 毕业时间 联系电话 毕业院校 身份证号码 目前住址 E-MAIL 户口所在地 其他联系方式 紧急联系人 1、姓名： 固定电话： 家庭地址： 2、姓名： 固定电话： 家庭地址： 与原服务单位有竞业禁止规定 □是 □否 能否接受异地工作 □能　　　□不能 是否与原单位解除劳动关系 □是 □否 原社保关系所在地 备 注 以上各项除“Email”和“其他联系方式”外为必填项，需如实、完整填写。 学习及培训经历 （注：学习经历可从高中填起） 起 止 时 间 培 训 院 校 所 学 专 业 学历证书或任职资格 工 作 经 历 起 止 时 间 所在单位 职务及待遇 证明人及电话 离职原因 家庭情况 姓 名 与本人关系 工作单位 职 务 联系电话 备 注 1、父母为必填项（已亡、故除外）； 2、如为已婚，配偶也为必填项； 有无亲友在本公司 □　有（如选此项请在下表中列明） 　□　无 姓 名 与本人关系 所 在 部 门 职 务 联系电话 特 长 技 能 兴 趣 爱 好 通晓何种外语 外语水平 □ 好 □ 良好 □ 一般 普通话水平 □ 好 □ 良好 □ 一般 计算机水平 □ 精通