仓储与配送实务模块六.ppt

任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务二 结合我国的实际，我国物流配送业的现状大体如下所示： （3）影响中国物流配送业发展的因素 有体制性因素，有市场因素，有人才因素，有投资因素，但根本的是企业对第三方物流配送需求不足，物流配送活动没有形成社会化、专业化趋向。如果这个问题不解决，有多少第三方物流配送公司也无济于事，全社会物流成本的降低也只是一句空话。所以工作的重点应放在企业，特别是生产企业与流通企业，突破点是降低库存。 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务二 训练任务： 通过阅读专业书籍或网上有哪些信誉好的足球投注网站配送行业的相关资料，完成以下的问题： 问题1：你认为要成长为配送行业需要的人才，需要学习哪些方面的知识？ 问题2：针对配送业的现状，你认为做为新兴的配送企业，要如何迎接挑战？ 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务三 走进配送 请两位同学分别扮演张三和李四（张三是一家街头零售店老板，李四是某配送中心的送货员） 李四：老板，我来给您送货。 张三：你们公司送货怎么这么慢？我订的货应该昨天就要送到啊！ 李四：对不起，我们公司那边有点问题 （张三清点货物） 张三：怎么你们送来的货与我订单内容不一样啊？ 李四：是吗？ 张三：这个货不对，我要的是150ml的饮料，你送的是500ml的，那个产品也送错了，我要30瓶，你们只拿了20瓶！真是乱七八糟！ 请你分析下为什么会出现这种情况呢？如何避免这种情况的再次发生呢？ 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务三 培训要点1：配送的定义 根据《中华人民共和国国家标准物流术语》（GB/T18354-2006）的定义，配送（Distribution）是指在经济合理区域范围内，根据客户要求，对物品进行拣选、加工、包装、分割、组配等作业，并按时送达指定地点的物流活动。 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务三 培训要点1：配送的定义 配送的含义包含以下几点： （1）配送几乎包含了所有的物流功能要素，是物流的一个缩影或在某小范围中物流全部活动的体现，所以配送又被称为“小物流”。 （2）配送的实质是送货，但是在送货前要在物流配送中心有效地利用分拣、配货等理货工作，使送货达到一定的规模，利用规模优势取得较低的送货成本。因此，配送是特殊的送货，是高水平的送货。 （3）配送是从物流节点对用户终端进行物资配置的运输，在整个运输过程中，处于“二次运输”、“支线运输”、“末端运输”的位置。 （4）配送完全按照用户要求的数量、种类、时间等进行分货、配货、配装等工作。 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务三 培训要点2：运输、配送、送货的区别 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务三 培训要点3：配送的类型 1、配送中供给与 需求的对象分类 （1）企业对企业的配送。 （2）企业内部配送。 （3）企业对消费者配送。 3、配送时间 和数量分类 2、配送商品种类 及数量多少分类 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务三 培训要点3：配送的类型 1、配送中供给与 需求的对象分类 （1）少品种、大批量配送。 （2）多品种、少批量配送。 （3）配套（成套）配送。 3、配送时间 和数量分类 2、配送商品种类 及数量多少分类 仓储与配送实务 主编：陈雄寅 * 模块六 走进配送 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务一 物流职业生涯规划换 在进阶学习之前，我们应该对一般物流企业，特别是仓储配送型企业的组织构成及具体的岗位有一定的认知，以明确我们将来的职业定位，同时也让我们今后的学习更加具有方向性和目的性。 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务一 培训要点1：什么是职业生涯规划？ 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务一 培训要点2：仓储配送型企业常见组织架构图 1、某配送型物流公司组织架构图 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务一 培训要点2：仓储配送型企业常见组织架构图 2、某仓储型物流公司组织架构图 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务一 培训要点2：仓储配送型企业常见组织架构图 3、某综合型物流公司组织架构图 任务展示 岗前培训 任务执行 技能训练 任务一 培训