仕必得企业文化培训手册(新).ppt

创建卓越的生物医药化工集团 仕必得企业文化理念 培训手册 什么是个人文化 是学历吗? 是身份吗? 是得过的奖励吗? 是个人的好恶吗? 是内向或外向吗? 是气质吗? 是魅力吗? 个人文化形成过程 什么是企业文化 企业文化的主要内涵是价值观，一个企业组织内部所形成的独特的文化观念、价值观念、信念、历史传统、价值准则、行为规范等等，并且，依赖于这些文化，企业内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下。 企业文化是一个企业在长期的经营过程中，在总结经营成功和失败的经验教训的基础上，由企业的经营者提炼和培育起来的一种适合于本企业特点的经营管理的方式和方法，是由企业群体所共同认可的特有的价值观念、行为规范和奖惩规则。企业文化是由企业管理思想和管理实践两个部分构成的。 什么是企业文化 从管理思想的角度来看，企业文化是企业管理部门通过自己的管理实践，精心培植、倡导、塑造的一种为全体成员共同遵守、奉行的价值观念、基本信念和行为准则。 从实践角度看，其构成要素主要含企业宗旨、价值观念、行为规则、道德规范、人员素质、企业形象等。 总起来说，企业文化是在企业长期的经营活动中，不断总结成功经验和失败教训后逐渐形成和发展起来的，其核心内容是企业精神和企业价值观。 真正的“仕必得”人 一、奋斗目标 为社会创造效益 二、企业宗旨 诚信为本、务实创新、服务社会 三、企业精神 诚信、敬业、学习、创新、团结 四、企业发展目标 创建卓越的生物医药化工集团 五、做事的基本原则 做正确的事 六、核心竞争能力 质量、人才、科技 七、公司的名称含义 高效率地追求社会效益最大化 自信、向上、团结、豪迈的精神风貌 目 录 集团介绍………………………………06 组织架构………………………………07 仕必得大事记…………………………08 奋斗目标………………………………16 企业宗旨………………………………19 企业精神………………………………25 企业发展目标…………………………26 做事的基本原则………………………27 核心竞争能力…………………………31 公司的名称含义………………………35 第一部分 集团介绍仕必得药业 第一部分 集团介绍一、南京仕必得药业集团是一家高速成长的现代科技企业，集科研、生产、营销、服务于一身。集团目前部署家禽、水产、家畜、宠物、添加剂、外贸6个事业部、。GMP车间位于南京市江宁经济开发区，占地面积近2万多平方米，建有西药散剂、溶液剂、水针剂、微生态制剂、生化制剂等车间，总投资达1000万元。 第一部分 集团介绍组织架构 第一部分 集团介绍仕必得大事记 南京仕必得药业集团前身是“南京农业大学动物药厂兽药经营部”，成立于1998年2月，由王爱东发起，为经营公司。主要经营“南京农业大学动物药厂”及“德国拜耳公司”产品，为两家公司江苏省的代理 仕必得大事记 1999年3月曹映海、姚江峰相继加入并买断“南京畜牧家禽科学研究所动物药厂”。 1999年5月高国峰、张立波等人相继加入，公司由经营企业转为生产企业。 1999年6月公司产品上市，当时公司已分文皆无，仅有“威力肠泰”、“舒安林”等4个产品，公司采取先定货收款后采购原料加工生产的原则，采取了一系列的营销策划方案，产品上市当月就获得了近40万元的销量。没有工人，公司员工发扬艰苦奋斗的精神，白天办公晚上生产。 1999年8月兼并“南京翠竹动物药厂”拥有了自己的生产基地。 1999年10月公司与“南京畜牧家禽科学研究所”合作生产兽用生物制品 至1999年底公司资产翻了近10倍，人员也增加到近20人 仕必得大事记 2000年1月公司离开创始地——卫岗迁至公园路体育大厦 2000年3月公司开始新的营销渠道模式------细做市场 2000年5月公司成立“南京仕必得水产药业有限公司” 2000年9月公司与赵景林、王清运、王宇等人合资成立“南京永益动物药业有限公司” 2000年公司实现资产、销售收入、净利润200%的增长速度。 仕必得大事记 2001年3月“南京仕必得动物保健品有限公司”、“南京永益动物药业有限公司”、“南京仕必得水产药业有限公司”“南京畜牧家禽科学研究所生物制品部”合并。 2001年3月开始建立技术服务队伍,树立技术服务品牌; 2001年9月公司提出“终端拉动、推拉结合”的营销战略，彻底改变了公司的营销模式。 2001年9月《养殖导刊》和《同心》创编,第一期全面投放市场; 2001年11月公司开始建立各地区办事处，配合营销策略的执行。 2001年12月公司第一个办事处建立------沈阳办事处; 2001年公司继续保持200%的增长速度。 仕必得大事记 2002年1月公司办公地方搬迁到江宁开发区胜太西路欧陆经典花园。 2002