体验式培训方案.ppt

模板来自于 * 1、关于我们 自2004年以来，我们专注于帮助各个企业打造最有战斗力的团队，8年来凭借我们丰富的培训经验、强大的师资团队，以及“为企业打造鹰一样的个人，狼一样的团队”的宗旨，服务包括大众汽车、LG、完美中国、修正药业等1000余家知名企业，我们致力于为企业提供最有效的、最高端的、最专业的培训课程。并且还有精品内训、国学经典、军事拓展训练、青少年领袖培训班等精品课程。 我们的口号是“责任—使我们出类拔萃” 2、拓展培训简介 拓展训练英文为Outward Development，又称外展训练（Outwardbound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 拓展训练又被称为体验式培训 ，强调的是体验，那么与其他培训到底存在哪些不同呢？从形式上讲：我们关注的是人的非智力层面的因素：如观念、态度、人格等，而并非知识、技能。从培训方式和方法上讲：我们采取的是互动式，大家会在培训师德带领下完成一个有一个看似不可能完成的项目，项目结合了许多的生活和工作中的情景，培训师只告诉学员的任务和规则，活动由我们学员自己完成，完成项目后我们会围坐在一起回顾，联系生活和工作，从活动当中能够获得哪些启发，大家畅谈感受、互相学习，由此完成一次培训活动。 拓展培训的突出特点 1、综合活动性拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。 2、挑战极限拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。 3、集体中的个性拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。 4、高峰体验在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。 5、自我教育教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。 6、能力提高通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。 3、拓展培训简介 拓展训练环节 　　【体验—分享—交流—整合—应用（循环往复）】 1、体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。 2、分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。 3、交流分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。 4、整合　按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。 5、应用　最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。 4、拓展培训简介 5、基地风采 黄花城水长城旅游区为满足拓展公司及俱乐部野外拓展的需求，充分发挥旅游资源及地理环境优势，新建集野外生存、休闲健身为一体的拓展培训基地。 该拓展培训基地占地面积近百亩，硬件设施齐全，项目主题鲜明，主要有大坝速降、扎筏泅渡、天梯、过沼泽、木头鞋、断桥、合力桥、空中单扛、信任背摔以及定向穿越等十多种拓展项目，并配有相应的篝火、露营、烧烤等各项服务内容。 同时，拓展培训基地依山傍水、绿树成荫，自然条件优越，文化底蕴丰厚，基地建设遵循了自然风光与人文建筑的和谐统一，实现了户外拓展与休闲度假的完美结合，是运动健身、挑战自我、感受全方位培训、体验野外生存的理想选择。 6、参加拓展培训的目的 　　挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越心理极限。 　　熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。 　　高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够