MBTI职业性格测验量表.ppt

论MBTI职业性格测试 Thank you! * * 论MBTI职业性格测验量表 ——11工商类2XXX CONTENTS 一、MBTI职业性格测验量表的发展 二、MBTI职业性格测验量表中国版是哪一版 三、MBTI职业性格测验量表中所测的性格类型 四、从事人事管理，应具MBTI哪种性格组合 关于性格的思考 1、习惯形成性格，性格决定命运 ——约翰·梅纳德·凯恩斯 性格：你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征 2、一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。 ——毛佛鲁 3、对一个人来说，真正重要的不是他的背景、他的肤色、他的种族，或是他的宗教信仰，而是他的性格。 ——尼克松 什么是MBTI MBTI全名是Myers-Briggs Type Indicator。 它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 目前是国际最为流行的人格评估工具，已被翻译成十多种文字。 据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展，改善沟通，提升组织绩效的重要方法。 一、MBTI职业性格测试的发展 溯源 古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹到中世纪的帕拉萨尔斯早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。 发展 心理学家荣格，在1921年发表心理学类型学说，在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。 确立 20世纪40年代，以荣格的性格理论为基础，美国的凯恩琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）提出MBTI（Myers-Briggs Type Indicator） 二、中国MBTI-G人格类型量表 来源——中国MBTI-G量表的原始问卷是由美国东卡罗莱纳大学提供的美国1987年版MBTI Form G量表(Myers,1987)，经过近六年的工作，基本完成了中文版MBTI人格测验量表的修订工作。 量表产生的过程如下： 1、由两名心理学家、一名语言学家和一名心理学专业的研究生分别翻译原量表的项目；对比以上四份译稿，形成问卷(初稿)。 2、由于跨文化的差异，为使MBTI适合中国人使用，在保持原量表的完整性和基本结构的基础上，请两名心理学家对初稿进行修订，将难以理解的词对转变成句子，使语言基本符合中国人的文化背景和语言习惯而生成问卷(二稿)。 3、请一名心理学和一名管理学专家对各条目与相对应的人格维度的匹配度作分析，对匹配不好的条目逐条提出修改意见。 4、邀请一名语言学专家审定条目英译文的准确性、条目的可读性和中文表达的流畅性，并逐条提出修改意见。根据专家的意见，修订形成问卷(试测版)。 5、利用试测版形成中文版MBTI—G人格类型量表。 MBTI以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，每个维度有两个方向，一共八个方面，将人的性格分为十六种类型。 Intuition 直觉 S N Sensing 实感 P Perceiving 认知 J Judging 判断 T F Thinking思考 Feeling情感 态度倾向 接受信息 处理信息 行动方式 E Extroversion 外向 Introversion 内向 I 三、MBTI所测的性格类型 外倾型（E） 内倾型（I） 倾向于对外部世界的客体作出反应 倾向于在内部世界里沉思 积极活动 偏好内省 经验先于理解 理解先于行动 从外界获得心理能量 从精神世界获得心理能量 采用尝试–错误的工作方式 采用持久稳固的工作方式 偏好新异刺激 偏好静态的外部环境 感觉型（S) 直觉型（N） 着眼于现实 着眼于未来 重视现实性和常情 重视想象力和独创力 关注具体性和特殊性，善于细节描述 关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比 循序渐进的