专题：心理测验.ppt

心理测验为何日趋普及？ 心理测验日趋普及 北科大人事科科长张林：“去年通过心理测评招进来的一批年轻人都很团结，工作积极性也很高。今年，我们会在招聘的全过程中参考心理测评成绩，部分心理素质超常但总分落后的学生也会获得面试的机会。” “过去招人都是领导说了算，有较强的主观性，相比之下，运用心理测评是一个进步，相对来说更客观科学一些。”北京师范大学心理学系教授郑日昌说，“现在人才招聘需要更标准化的方法，心理测评是一个有益的尝试。” “单纯通过面试招人的准确率是40％，而加入行业心理测评可将面试的准确率提高到60％。”联想公司人力资源部主管张少琴说。 心理测验真的有用吗？ 下列是富士康招聘的部分心理测试题，不妨来做做模拟测试，看看你是否有进入富士康的资格？（较符合的记2分，基本符合的记1分，不符合的记0分，不清楚的记0分。回答时不必过细考虑，凭自己直觉反应作答即可） 1、如果周围有喧嚷声，不能马上睡着 2、常常思考将来的事情并感到不安 3、一整天孤独一人时常常心烦意乱 4、经常担心别人对自己的看法 5、尽管是微小的失败，却总是归咎于自己的过失 6、往往因为极小的愉悦而非常感动 7、常常做别人不愿意做的事情 8、常常与初次相见的人能愉快交谈 9、即使自己发生了重大的事情，也不会丧失理智 10、尽管睡眠不足或者连续工作都毫不在乎 “神奇”的趣味测验 “你蛮需要别人喜欢、羡慕、尊敬你。对自己要求严格，有点吹毛求疵。你自觉有相当的潜能，尚未就你的长处充分发挥。你自觉人格有些缺陷，但是大体而言你都有办法弥补。外表上，你看来相当有自制力，但内心却常常无安全感并担心自己的表现。你有时很外向、开放; 有时却相当内向、保守；许多时候，你严重的质疑自己是否做了对的事情或正确的决定。你喜欢一定程度的变动并在受限时感到不满……”。 弗拉效应Forer Effect（巴纳姆效应Barnum Effect） 人们会对于他们认为是为自己度身订做的一些人格描述给予高度准确的评价，而这些描述往往十分模糊及普遍，以致能够放诸四海而皆准，适用于很多人身上。 心理测验 心理测验指的是在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人作出评价的方法。 主要有以下几种类型： 智力测验 人格测验 兴趣测验 能力测验 智力测验 智力测验是以测验人的智力为目标的测验。 智力通常称为智慧，是人学习、记忆、思维、认识客观事物并运用知识解决实际问题的潜在能力。这种能力通过人的观察、记忆、想象、思考、判断等行为表现出来。 智力测验量表的有关内容： 字的流畅：主要测验阅读能力； 语文意义：主要测验对语文的表达； 数字：主要测验对计算的快与准确。 空间关系：主要测验对各种图形的相似或相关。 记忆：主要测验对名词数字的记忆。 知觉的速度：主要测验运用知觉快速与准确别。 推理：主要测验对数字、符号等的推理。 1、先是一轮笔试题目如下(全英文) 1) 选择题15个， l 加快表的数据的展现用什么 l What is boxing? l What is encapsulation (封装)? l What is delegated (委托)? l What is the difference between the type of value and object. l Try catch 语句的执行顺序？ …… 2) 编程题 l 一个是 求N！ 用递归 l 一个求 一个字符串的反串 3) 智力题 2个 l 有足够多的红黄蓝三种颜色的球。现在任取两个颜色相同的球。至少要去多少次？ l 有4个装满药丸的容器，其中有一个容器的药丸变质了质量+1.现在只称一次，怎么分辨容器的药丸变质。 4) 英文的选择题，10个 主要考的一些四级的常用词汇，其中有：一个是经理经常照顾我，帮我，说明这个经理太（） A、serious B、understanding 等选项 5) 邮件写作题 题目如下： 你现在是一位技术支持工程师，一个客户说他的怎么弄虚拟内存，他发现他的播放器都无法播放，怎么扩展虚拟内存，是不要把我硬盘上的文件删掉或者说移到其他的盘，请给我一个更好的解决方案。 人格测试 人格是指一个人具有的独特的、稳定的对现实的态度和行为方式，它具整体性、独特性和稳定性等特点。 主要有两种类型 自陈式测验 其假设的前提是“只有本人最了解自己”；最大的缺点在于被试的诚信 明尼苏达人格测验（MMPI）、艾森克人格问卷（EPQ）、16PF、加州心理调查表（CPI）、大五人格 投射测验 其假设的前提是人们对于外界刺激的反应是有原因的，而不是偶然的，且这些反应主要取决于个体的个性特征