CUG届就业政策交流会.ppt

* 主体不同 就业协议：应届毕业研究生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：劳动者(含应届毕业研究生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。 内容详细程度不同 就业协议：毕业研究生基本情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业研究生，学校同意推荐毕业研究生并列入就业方案； 劳动合同：劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等更为具体。 适用的法律不同 就业协议：除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业研究生就业政策来加以解决，没有专门的法律对毕业研究生就业协议加以调控。 劳动合同：依据《劳动法》来处理。 签订时间不同 就业协议：毕业研究生离校前 劳动合同：毕业研究生到单位报到后 注意： 就业协议≠劳动合同 劳动合同 劳动合同： 是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 （一般由劳动部门统一印制） 必备条款： 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任、双方协商约定补充条款…… 全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，修订后的《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。 * 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？ 劳动合同 《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者： 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。 * 建立劳动关系，应当注意哪些问题？ 劳动合同 第一，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立； 第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 * 有关试用期的规定是怎样的？ 劳动合同 劳动合同期限 试用期期限 三个月以上不满一年 不得超过 1个月 一年以上不满三年 不得超过 2个月 三年以上 不得超过 6个月 1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2）试用期包含在劳动合同期限内； 3）试用期内，员工可以随时提出与用人单位解除劳动关系，而在法律上并不要求员工提供任何理由； 4）单位在试用期内与员工解除劳动关系，必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，方可解除合同。 * 社会保险（五险一金） 五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 一金：住房公积金 国家规定：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担其中的50%。 * * 2014届毕业研究生 就业相关政策 党委研究生工作部 研究生就业办公室 2014年5月19日 电话：027网址：/yjsjy/ 你的时间表（一） * 时间 就业工作内容 5月28、29、30日（暂定） 集中办理户档托管、人事代理手续（湖北省高校毕业生就业指导服务中心、湖北省人才中心、武汉市人才服务中心） 6月3日 （暂定） 暂时截止新增就业协议信息的录入（6月4日起提交就业协议书，不能保证第一批次拿到报到证） 6月5日 （暂定） 毕业鉴定、组织填写《毕业研究生登记表》、下发初步就业方案、网上核对就业方案 6月10日（暂定） 学院上报就业方案（之后暂不接受任何就业方案的更改） 6月10日—6月15日 研究生就业办公室编制就业方案 * 毕业核查系统 * 时间 就业工作内容 6月15日 向保卫处、档案馆提交就业方案，进行户档转移 6月15日 向湖北省高校毕业研究生就业指导服务中心报送就业方案，审核后打印报到证 6月23日（暂定） 毕业典礼暨学位授予仪式 5月-6月 毕业研究生离校手续办理，并将离校手续单以学院为单位交至研究生工作部108办公室 你的时间表（二） 关于签约 什么是协议书？ 《就业协议书》适用范围为：毕业生在党政机关、企事业等单位就业，能够办理国家规定的普通院校毕业生接收手续，毕业生与用人单位签订《就业协议书》。 “毕业生就业协议书”应当要解决的核心问题是毕业生毕业后要到单位报到上班，单位在毕业生报到上班时无条件的录用，同时，单位应提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系，以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，双方的行为不受劳动法律法规的调整。 * 签约的注意事项 （1）明确就业单位是否