员工关系前两讲翟继满华东理工201405.pdf

企业视角的员工关系管理 翟继满 华东理工大学 2014-04 个人简介 亚太中慧集团 副总裁 和弈中国管理咨询 高级培训师 中国农业大学 MBA中心副主任 辽宁省劳动和社会保障法学会 特聘顾问 上海和弈青年就业指导中心（NGO ） 理事 中国人力资源学会劳动关系分会 常务理事 中国法学会社会法研究会 理事 北京行为科学学会 　 常务理事 北京劳动法与社会保障法学 理事 国际劳工组织（ILO ） 项目顾问 美国公平劳动协会（FLA ） 特邀专家 服务经历 现任亚太中慧集团副总裁、辽宁省劳动与社会保障法学会特聘顾问、和弈中国高级咨 询顾问、中国农业大学MBA中心副主任。本科毕业于华东理工大学行政管理专业 ，研究生 就读于中国人民大学人力资源管理专业 ，参加多项重大课题研究 ，拥有十余年人力资源管 理和近十年的专业培训咨询经历 ，服务客户括名列500强的跨国公司、大中型国企、民企、 高校科研单位及政府机关。 先后服务于延华高科、CHIC Medical、易才集团、亚太中慧等 ，曾任人力资源总监、 市场总监、副总裁等。专注于人力资源管理和劳动关系协调的理论探索和实践 ，在人力资 源管理、职业发展规划以及员工关系管理等方面有深刻的理解和丰富的培训咨询经验 ，尤 其在员工关系运行诊断、职业伦理、基于素质模型的团队绩效、分层激励、劳工心理学等 方面有独到的见解 ，被称为人力资源管理和劳动关系理论实务相结合的实战派代表。 先后创办 《新人力》、 《员工关系评论》杂志并担任主编 ，编著有 《劳动合同法再入 门 ：人力资源管理挑战 误区 对策》一书 ，系中国第一本用人力资源管理的视角理解把握劳 动法的专业图书 ，部分内容成为国际劳工组织（ILO ）北京局为在华跨国公司经营劳动关系 提供指导的课题基础 ，还被多个省市劳动厅、局列为仲裁员学习教材。应邀对中欧国际工 商学院（CEIBS ）EMBA学员发表的演讲被收录到 《中欧大讲坛（政经卷 ）》。 服务客户（部分） 分享内容 1 谁在抱怨不讲法到不讲理——从案例看员工关系 2 法 ：劳合法修订对企业用工的短期与长期影响 3 理 ：重新审视人力资源管理的核心使命与角色分工 4 情 ：营造组织氛围 ，促进人力资源的活力和提升 从案例谈起 ：本案焦点 •  补签的劳动合同是否有效？应否支付双倍经济补偿金？ •  原告是辞职还是企业单方解除？是否合法？是否应该得到经济 补偿金？ •  第二被告应否承担第一原告应该支付而没有支付的经济补偿金？ •  应缴未缴的社会保险应该如何处理？ •  加班费如何计算？时效如何？ 关于劳动合同订立与补签 •  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 •  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 （劳合法10条第1、2款） •  自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 实际工作时间的劳动报酬。 （实施条例5条）