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构建和谐河道管理局方案之一水利河海范文大全 构建和谐河道管理局方案之一 构建和谐仙汉分局方案之一:仙桃汉江管理分局现状及对策 沈伟民　　 一、基本现状 仙桃汉江管理分局（以下简称仙汉分局）是湖北省汉江河道管理局的直属单位。分局机关设置在湖北省仙桃市沿江大道紫云里特一号。目前，仙汉分局下辖9个管理段和6个局直事业单位，共有干部职工210人，其中离退休人员30人，在职工作人员180人；具有高、中级技术职称的有19人。管辖流经仙桃境内全长　132.2km　的汉江干堤和杜家台分洪道堤防。主要保护着仙桃市2538平方公里内人民生命财产的安全，同时，也为确保汉江下游及武汉市的安全发挥着重要的分蓄洪作用。 建局以来，在汉江局党委的正确领导下，分局全体干部职工牢牢把握防洪保安和堤防建设管理的工作重点，按照“争第一、创一流”的总体奋斗目标，高举改革、发展、团结的旗帜，弘扬“爱岗敬业、艰苦创业、团结兴业、拼创弘业”的精神，在防洪保安、堤防建设、水利经济、堤防信息网络建设、机关建设等方面的工作中都取得了可喜的成绩。但近些年来，由于诸多原因，我们在党风廉政建设、领导班子建设、职工素质教育、水利经济、庭院建设和堤防管理等方面与弟兄单位相比已经形成一定差距，外部工作环和内部运行机制急需改善和理顺，日积月累的经济困难还始终困扰着我们的工作…………。 针对上述情况，我们认为要尽快改变这种滞后的局面，必须切实按照汉江局党委提出的逐步实现四大目标（即平安汉江、小康汉江、数字汉江、和谐汉江）的总体部署，结合仙汉分局的实际开展工作，因此，我们深入到基层职工中集思广益，通过周密的调查，拟定了以下工作目标和整改对策。 二、主要工作目标 以确保汉江防洪安全为工作核心，以提升堤防管理水平为工作重点，以加强队伍建设和发展堤防经济为两翼，牢固树立“爱岗敬业、无私奉献、励精图治、奋发图强”的精神，走堤防建设与管理并重，合理开发堤防水土资源和大力发展堤林经济的路子，通过创新管理体制、完善用人机制、丰富文化内涵、优化发展环境等措施，不断提高堤防管理水平和职工物质文化生活水平。进一步增强综合实力，进一步拓宽发展空间，努力打造一支精于业务、忠于职守、善于管理、勇于进取的干部职工队伍，促进各项工作健康、和谐、持续稳定的向前发展。 三、工作措施及对策 措施之一：加强党员干部思想教育、改变无为作风，促进党风局风的良性发展。 实现目标关键在人，关键在我们的党员干部，因此，加强党员干部思想教育尤为重要。 一是党员干部要保持奋发有为的精神状态。要以对党和人民的事业高度负责的精神，坚决消除当“太平官”不干事的思想，摒弃空谈，倡导实干，要不辞劳苦，带领群众办实事、办好事，当为群众谋利益的官。为分局的发展出力流汗。 二是党员干部要树立励精图治，奋发图强，为人民建功立业的思想观念。坚持以科学发展观统领全局，始终把发展作为第一要务。要敢于承担责任，精于经营策划，善于借梯上楼，大力引进局外资金，努力激活堤林资本，盘活水土资源和闲置资产。同时，我们还要大张旗鼓地全力支持干事的人，教育帮助说长道短的人，重用开拓创新的人，重奖建功立业的人。 三是党员领导干部要严守廉洁奉公的职业操守。做人讲人品，为官重官德。坚持公道处事、正派为人、诚实守信的道德底线。坚持立党为公、执政为民的行为准则。树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉把廉洁作为推动发展的动力，自觉遵守党的各项工作纪律，自觉维护党和干部的形象，用自己的实际行动，促成党风正、局风淳的良好局面。 措施之二：转变传统观念、更新发展思路，坚决摒弃吃工程、吃皇粮以及“等、靠、要”的错误思想。 在社会主义法制秩序日趋完善，改革开放春风吹遍天涯的今天，吃工程已经成为过去的历史，吃皇粮正随着改革的推进离我们渐渐远去，不断变化的新形势必将对我们现有的工作方式、生产经营方式、管理方式和决策方式产生巨大的冲击。过去，我们抓住了一些机遇，促成了不少事业，但也因放不开手脚，错失了一些良机，留下了一些遗憾，特别是忽视了对再生性替代财源的培植与建设，因此造成了经济上的虚空，制约了我们的发展。今天，面对纷繁芜杂的新形势新问题，我们既要看到严峻的挑战，又要看到有利的机遇；要变压力为动力，跳出向内使劲的怪圈，趋利避害，发挥优势，抢抓机遇，赢得新的发展。我们要重新认识和估价身边的资源，要自力更生、奋发图强，用勤劳的双手和智慧让荒坡荒滩献出宝藏，让百里堤林变成绿色银行。我们要保持汉江人奋发有为、团结进取的良好精神状态，拿出战胜困难的勇气与锐气，充分调动各方面的积极性，争创一流的工作业绩。 措施之三：正视客观现实、重振拼搏精神，坚决摒弃不思进取、贪图享乐、无所作为的颓废思想。 我们要虚心学习洪工局半路堤管理段那种“高标准、创一流、有新意、无止境”的工作理念，