中国职业经理人认证-高级.pdf

鼎睿-致力于培养专业化的职业管理者 中国职业经理人资格认证培训(高级) 一、认证体系 根据中共中央和国务院《2001-2005 年全国干部教育培训规划》（中发[2001]4号）、《2002-2005 年全 国人才队伍建设规划纲要》及中组部、国家经贸委《关于印发〈“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲 要〉的通知》（经贸培训[2001]748号）的指示精神，国务院国资委中国企业联合会在广泛调查、专家论证 的基础上，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。主要针对大、中 型企业中高层管理人士及专业人士进行管理培训和职业资格认证工作。 中国职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的国家认证制度，代表了当今中国职业资格认证的最高 水平。它将进一步强化职业资格社会的管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。中国职业经理人等级资 格证书不仅可作为法律公证的有效文件，为社会和企业认可的个人品牌形象资产，更是求职、任职、晋升 的重要依据，受到用人单位和社会的认可。 二、组织结构 1 鼎睿-致力于培养专业化的职业管理者 国务院国资委中国企业联合会 职业经理人资格认证管理办公室 指导委员会 标准专家委员会 职业经理人资格 培训专家委员会 考试专家委员会 评审委员会 教材编写专家委员会 综合评价专家委员会 三、资格认证等级 初级：助理职业经理人 中级：职业经理人 高级：高级职业经理人 四、认证程序 申 请 认 证 受理通知 办理认证手续 培训结业上报评审资格 全国统考 资格认证培训 专 家 评 审 通过资格认证 颁发资格证书 五、颁发证书 1. 通过考试和评价的学员，由国务院国资委中国企业联合会、中国企业家协会联合颁发职业经理人资格 等级证书。 2. 《中国职业经理人等级资格证书》采用防伪性造纸的印刷，证书按照全国统一的格式，凡通过资格认 证已获得证书者,将录入全国经理人才库。 六、教学方式 面授课程＋自修课程＋班级破冰+论坛交流＋企业考察+全国统考 七、课程特色 1、将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德； 2、将人才标准中的“知识”要素确定为专业理论知识课程； 3、将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程； 4、培训内容紧紧与新的人才标准相衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的必威体育精装版理论和理念的同时， 2 鼎睿-致力于培养专业化的职业管理者 尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养。 八、高级职业经理人学习内容 课程名称 培养目标 确立、保持战略观念、系统思维和竞争意识，科 企业经营战略管理 学制定、有效实施企业战略，并从战略上进行企 业管理创新 从有效管理的角度，探讨运行中的组织系统内、