《2016年会计初级职称《经济法》练习题2》.pdf

森科会计培训机构—2013会计初级职称《初级经济法》同步练习2 【第二章 课下同步练习】 一、单选题 1．关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是( )。 A．所有劳动签订劳动合同的劳动者都必须年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力 B．用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同 C．在规定的期限内，用人单位通知劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1年的当日 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 2．用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B．签订合同之日 C．试用期届满 D．用工之日起一个月 3．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的．应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A．十五日 B．一个月 C．二个月 D．试用期届满 ．劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当 订立无固定期限劳动合同。在本单位连续工作满( )年，且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不能 解除劳动合同，也不能终止劳动合同。 A．3，5 B．5，10 C．10，15 D．15，20 5．2009年2月1 日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期， 则试用期最迟至( )。 A．2009年2月28 日 B．2009年5月31 日 C．2009年8月1 日 D．2010年2月1 日 6．根据 《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。 A．10 日 B．15 日 C．30 日 D．50 日 7．在下列( )情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。 A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B．小李不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位后，仍不能胜任工作的 C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿，被确认为工伤，失去部分劳动能力 D．小吴患病住院，医疗期满出院后不能从事原工作，单位未为其重新安排岗位 8．某施工单位没有按照约定支付劳动者的报酬，则该劳动者( )。 A．可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位 B．不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题 C．可以随时通知用人单位解除合同 D．需要与用人单位协商后才可以解除合同 9．一般情况下，试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。 1 电话：010-624165 400-019-9689 网址：www．senke．org 地址：北京市海淀区中关村西区善缘街1号立方庭1段305 森科会计培训机构—2013会计初级职称《初级经济法》同步练习2 A．3 日 B．30 日 C．1个月 D．3个月 10．以下不属于劳动合同必备条款的是( )。 A．社会保险 B．工作时间 C．保守商业秘密 D．休息休假 11．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A．百