C02如何创建学习型组织(网络学院)四套试题及答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ ??得分: 窗体顶端 学习课程：如何创建学习型组织 单选题 A??创新是未来管理的主旋律B??知识是最主要的资源 C??学习型组织是未来成功企业的模式 D??管理的最终模式是制度的完善 A??先乘后减B??先加后除 C??先乘后加 D??先人后事 A??欣赏风景画B??使用汉字 C??听现代音乐 D??使用左手 A??收敛性问题B??发散性问题 C??提高员工收入的问题 D??加强员工学习培训的问题 A??技术的竞争B??人才的竞争 C??学习力的竞争 D??产品质量的竞争 A??看书B??培训 C??反思 D??交流 A??心智模式B??自我超越 C??共同愿景 D??团队学习 A??满足个人的一切需求B??解决个人的温饱 C??实现自我价值 D??获得归属感 A??动力 毅力 能力B??动力 自制力 能力 C??信心 决心 恒心 D??目标 毅力 能力 A??观念更新、战略储备、提高员工整体素质B??观念更新、政策宽松、员工培训 C??管理规范、制度细微、不断学习 D??提高待遇，留住人才 A??员工B??管理层 C??学习力 D??人才 A??学习型组织理论是一种管理理论B??学习型组织理论是最前沿的管理理论 C??学习型组织理论是一种宏观管理理论 D??学习型组织理论不适用于家庭的管理 A??树干B??树叶 C??树根 D??树枝 A??全体员工能全身心投入并有持续增长的学习力B??能让组织人员体验到工作的生命意义 C??学习型组织的学习能转化为创造能量 D??学习型组织强调学习是为了获得学习乐趣 A??通过自我批评学习B??通过信息反馈学习 C??通过交流共享学习 D??通过经验学习 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ ??得分: 100 学习课程：如何创建学习型组织 单选题 A??先乘后减B??先加后除 C??先乘后加 D??先人后事 A??实现自我价值B??归属感 C??受尊重 D??安全感 A??看书B??培训 C??反思 D??交流 A??热爱学习B??善于学习 C??创造性学习 D??有弹性 A??精简B??扁平化 C??管理严 D??有弹性 A??敬业精神B??目标 C??价值观 D??使命感 A??心智模式B??自我超越 C??共同愿景 D??团队学习 A??满足个人的一切需求B??解决个人的温饱 C??实现自我价值 D??获得归属感 A??深度汇谈是团队学习的关键B??做到深度汇谈，必须学会悬挂假设 C??做到深度汇谈，要学会聆听 D??深度汇谈的目标是让大家的思想得到充分交流 A??深植于人们心中B??多数人都是自我感觉良好 C??每个人对事物的反应总是不同的 D??每个人的心智模式必有欠缺之处 A??30年B??40年 C??50年 D??60年 A??学习型组织理论是一种管理理论B??学习型组织理论是最前沿的管理理论 C??学习型组织理论是一种宏观管理理论 D??学习型组织理论不适用于家庭的管理 A??先加后减、先人后事B??先减后乘、先事后人 C??先乘后减、先事后人 D??先除后减、先人后事 A??通过自我批评学习B??通过信息反馈学习 C??通过交流共享学习 D??通过经验学习 A??学习工作化B??工作学习化 C??学习的速度必须大于、至少等于变化的速度 D??企业的竞争本质上是产品质量的竞争 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！ ??得分: 100 学习课程：如何创建学习型组织 单选题 A??先乘后减B??先加后除 C??先乘后加 D??先人后事 A??欣赏风景画B??使用汉字 C??听现代音乐 D??使用左手 A??技术的竞争B??人才的竞争 C??学习力的竞争 D??产品质量的竞争 A??智商B??情商 C??成功商 D??逆境商 A??自我超越B??系统思考 C??共同愿景 D??团队学习 A??敬业精神B??目标 C??价值观 D??使命感 A??连续学习B??持续创新 C??发展自我 D??增强凝聚力 A??目标B??价值观 C??自尊心 D??使命感 A??深植于人们心中B??多数人都是自我感觉良好 C??每个人对事物的反应总是不同的 D??每个人的心智模式必有欠缺之处 A??30年B??40年 C??50年 D??60年 A??观念更新、战略储备、提高员工整体素质B??观念更新、政策宽松、员工培训 C??管理规范、制度细微、不断学习 D??提高待遇，留住人才 A??员工B??管理层 C??学习力 D??人才 A??全体员工能全身心投入并有持续增长的学习力B??能让组织人员体验到工作的生命意义 C??学习型组织的学