HR人力成本精算之道：社保薪酬和个税平衡策略(精华!).ppt

* * * * * * GBUTtem * * 经济复苏曲折，经济是否二次探底，调薪潮让任何企业无法置身度外 人力成本大幅增加促使人力资源管理者的作用将再次显现！ 扩视野·重风险·知成本 主动控制 1 投入型风险成本 意识培养成本 竞业限制成本 风险防范成本 2 救济型风险成本 争议和谐成本 违法败诉成本 额外非诉成本 被动接受 3 转化型风险成本 时效归零转化 操作手法转化 出勤对价转化 技巧增值 * 不可思议－服务成本 服务成本 按照国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出 企业常规为人力资源的引进、后勤 服务所产生的成本。此类服务成本 与现行专家所讨论的人力成本分 类较为相似。 营业税若干政策 企业所得税清算规则 企业所得税法及其配套实施细则 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 　　善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。 * 工资成本-服务成本 服务成本 工资成本 劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。 劳务派遣行为为将劳动投入转变为资本投入开辟了一条通道。通过劳务派遣使用劳动力，虽然该劳动力使用并未发生根本变化，但由于用工单位与劳务派遣单位之间劳务派遣协议，向劳动者所支付但工资性支出将不再直接表现劳动力投入，而成为了与派遣公司之间的劳务贸易行为，成为了对经营业务的资本投入，从而可以大大降低劳动力的使用成本。 * 应用 可控化的薪酬成本 本篇重点：风险与成本意识·时效应用·控制节点·薪酬设计 * 人事管理失误的后果 费时费力， 有样学样， 让第三方赚钱 没事找事 牵扯全面劳资问题 企业重创　！！！ 曝光 罢工 监察 仲裁 政府介入 依法处理 * 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议仲裁时效 * 过去清、现在清、将来清 年年清 簦约清 事事清 任何可能有未知风险、争议发生的事情，可通过制度签字、表单签字、通知签字、挂号送达等方式进行证据保全。 根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认。 在合同到期续签时、变更劳动合同时、征询续签意见时、员工离职时等客观情况产生重大机会时，签约确认。 * 事事清：《劳动合同》乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 年年清：根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金（绩效考核）的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认： 一、公司2011年度颁布、修订规章如下： ，本人均已知晓并理解； 二、本人遵守公司纪律，无任何违纪行为，确认与公司无任何争议发生和隐患； 三、本人2011年度工资劳动报酬均已领取，无未结清款项，所有假期均已休毕； 四、本人收到2011度年终奖金-----。 事事清、年年清、签约清 * 签约清：本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清。 续签意向　劳动关系存续期间相关事宜确认： 1、原劳动关系存续期间是否有劳动争议等未了事宜。 　 □ 否　□ 是，请详细说明　 　　　　　　　 2、原劳动关系存续期间是否有尚未结清的劳动报酬、加班工资与带薪年休假等。 　 □ 否　□ 是，请详细说明　 离职清：备忘录 　 双方就劳动关系解除相关事宜经沟通协商，达成以下备忘。 1、双方协商一致解除劳动关系，员工劳动合同在本备忘签字后解除。 2、经员工确认，公司给予员工一次性补偿 元（含当月工资）。 3、双方确认不存在其他争议。 事事清、年年清、签约清 * 人力成本控制之节点 人员节点 时间节点 条款节点 责任节点 四缺乏