劳务工权利及救济.ppt

二、劳动合同法的立法宗旨  （二）隐性保护用人单位： １．就劳动关系而言，用人单位处于强势地位，勿需明确保护； ２．保护用人单位权利的法律很多，“明确双方权利和义务”即是劳动法对用人单位的隐性保护； ３．和谐稳定的劳动关系是对用人单位权利的间接保护。 二、劳动合同法的立法宗旨 （三）立法思想——倾斜保护、重点保护 　　１．不能简单归结为“单保护”或者“双保护”； 　　２．不能简单说劳动合同法经历了从民法调整到社会法调整的变化； 　　３．应当说倾斜保护、重点保护。 四、劳动合同法的适用范围 （二）依照执行范围： 国家机关、事业单位、社会团体。 以上组织可能有三种工作人员：第一类为公务员或者参照公务员，适用公务员法；第二类是签订聘用合同人员，适用人事部门的政策规章；第三类是工勤人员，或实行企业化管理的事业单位中的人员，依照执行《劳动合同法》。 四、劳动合同法的适用范围 （三）特别适用范围：非法用工单位和个人承包 1．非法用工单位（无营业执照单位）——除了依法追究法律责任外，对于劳动者已经付出劳动的，或者给劳动者造成损害的，适用《劳动合同法》 （第93条） ； 　　 2．个人承包：用人单位将具体事务发包于个人，承包个人所招用的人员受到损害的，适用《劳动合同法》 ，承担连带责任（第9４条）。 七、劳动规章制度的知悉 公示：公告栏或工作场所张贴； 　　告知：订立合同时发放规章制度； 　　平时：劳动者能随时见之。 八、劳动规章制度的后果 劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动造成损失的，应当承担赔偿责任（第80条）。 九、重大事项决定——共决 （一）重大事项的范畴：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等； （二）产生的程序与劳动规章制度相同； 　　（三）实施规章制度和重大事项，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 十、工会是劳动者的代表者 （一）订立和履行劳动合同，工会应当帮助和指导劳动者（第6条）； （二）与用人单位建立集体协商机制（第6条） ； （三）县级以上工会与同级劳动行政部门、企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制（第5条） 。 一、劳动用工的基本原则 （一）反欺诈原则（第八条）： 　 １．“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。 2．双方都有知情权，但权利义务不对等：用人单位有主动告知义务，劳动者只有在用人单位行使知情权时，才负有如实告之义务。这是倾斜保护的具体体现。 （一）反欺诈原则 3．用人单位欺诈订立的后果： （１）劳动报酬重新确定（２８条）； （２）用人单位造成的无效劳动合同，支付经济补偿金； （３）造成损失的，赔偿遭受的损失。 （一）反欺诈原则 4．劳动者欺诈订立的后果：用人单位可以立即解除劳动合同，不必提前通知，也不必支付经济补偿金。 （二）反强迫劳动原则 　１．不得扣押身份证（第９条）： 　（１）由劳动行政部门责令限期退还（第８４条）； 　（2）第８４条“依照有关法律”主要指身份证法：由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款。 （二）反强迫劳动原则 2．禁止设定担保： （１）担保的适用：按照《担保法》，担保方式包括保证、抵押、质押、留置和定金，只在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中适用。 （2）禁止性规定：不能收取财物和要求劳动者提供保证人作为担保。 （二）反强迫劳动原则 （3）法律责任：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扣押档案等，依照此款处罚（第84条）。 3．禁止胁迫签订劳动合同 （1）胁迫的含义：是指以给公民的生命健康、财产、名誉等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为； （2）乘人之危的含义：是指乘对方处于危难之机，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 3．禁止胁迫签订劳动合同 （3）用人单位胁迫的法律后果：劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金（第38条）。 （4）劳动者胁迫的法律后果：用人单位可以解除劳动合同，不需提前通知，也不需要支付经济补偿金（第26条第一款）。 二、用工应当订立劳动合同 （一）劳动关系的起算时间——用工之日（第7条）； （二）劳动关系存