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劳务派遣案例分析.ppt
劳务派遣工的工伤赔付由谁承担？ 案例分析 案情 甲公司是一家大型外资企业，由于其办公场所较大，需要专门从事保洁的人员定时打扫维护，所以就找到了一家人力服务公司，提出了派遣工的想法。 双方就派工一事进行了协商，达成一致后签订了劳务服务协议，协议约定：劳服公司根据甲方的需要，提供合适的劳服人员，甲方负责人员的任用和管理。甲方不与劳务人员直接建立劳动关系，而由老夫公司对派遣人员承担雇主责任。 案例分析 双方签订协议后，劳服公司随机派遣了20名保洁工人进行工作。 2011年12月，因国外专家莅临甲公司视察指导工作。在清洁大楼时，一名工人不慎从三楼坠落，造成盆骨粉碎性骨折，身体其他部位也有不同程度的损伤。 分析 本案争议的焦点在于派遣员工的工伤赔付应该由派遣单位承担，还是由用人单位来承担。 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它能够突破行业、用工时间、岗位等限制，是我国一种普遍的用工制度。 * 学习动物精神 11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味 地接受工作的交付， 只能学到工作方法 的皮毛，能思考应 变的人，才会学到 方法的精髓。 学习动物精神 12、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办才能有助于更好的处理事情的方法。在工作上善解人意， 会减轻主管、共 事者的负担，也 让你更具人缘。 *
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