新进员工五项修炼课程项目书(2007年版).pptVIP

优秀员工职业化培训系列 第一项修炼——员工自我适应能力训练 第二项修炼——员工企业适应能力训练 第三项修炼——员工职业心态转变训练 第四项修炼——员工职业知识提升训练 第五项修炼——员工职业技能提升训练 新进员工五项修炼 参训收益介绍 参加培训的学员将在以下方面有明显收益： 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史等文化及其内涵； 帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度，并使其对组织有正面的预期； 为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在最短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队； 让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强其归属感； 参加培训的单位将在以下方面有明显收益： 减少新员工的启动成本； 减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感； 降低新员工在试用期内的离职率； 减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间； 课程理论基础导语 项目理论依据 体验式训练项目流程 训前及训后服务 《优秀员工职业化培训系列》 课程内容 执着！把企业内训做得更好 Maqro 客户反馈 ——刘悦 万企隆宁波培训师 地址：宁波市文化路10-1号 电话 员工是构成企业的基石。占企业80％的基层员工，创造了企业全部的工业增加值，而在实际中，这部分员工只得到了极少的培训。缺失的职业素养直接影响了企业的发展，也造成了一系列的问题。如何对占有大多数的基层员工进行培训和教育，促进员工个人职业能力的提升从而促进企业的发展，是企业管理者面对的重要课题，也是广大员工提升职业素质的需要。 万企隆开发的《新进员工五项修炼》课程秉承体验式学习流程，通过体验、发表、反思、总结、应用，激发新人的潜能，完成心态的转变， 该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，使员工、企业共同面对问题，寻找解决途径。 第一项修炼：员工自我适应能力训练 人际关系——如何学会与难以相处的人打交道 自我推销——怎样施加自己的影响力 第二项修炼：员工企业适应能力训练 认识企业——体验高绩效团队的价值 团队组建——模拟企业组建，体验成长经历 1＋12，核心团队创造高绩效 第三项修炼：员工职业心态转变训练 积极心态—— 建立操之在我的积极心态，主动创造融洽的工作环境 共同愿景——职业生涯规划，共同愿景树立 专业形象——学会如何保持专业形象及商务礼仪 第四项修炼： 员工职业知识提升训练 职场素养——快速培养员工的敬业精神 品质意识——决定企业整体的品质水平是员工的品质意识 时间管理——如何使有限的时间发挥出最大的价值 第五项修炼：员工职业技能提升训练 沟通技巧——快速掌握沟通技巧，高效完成团队目标 5S 活动——人造环境，环境育人。建设好一个良好的工作环境， 企业在带来效益的同时还可以留住人才。 QC 工具 ——从优秀到卓越，靠的是方法。科学的工作方法让工 作更轻松，让生活更美好。 ——助跑你的新人！助跑新人，就是助跑你的企业！ 宁波广业人力资源服务有限公司是宁波本土最大的人事外包与劳务派遣公司。公司派遣人数达到5000多人，分布在宁波地区及走边地区。典型客户如：盖尔太平洋特种纺织、光明乳业、英博集团（KK啤酒）、阿克苏诺贝尔、大有电子、磐英科技等30多家大型客户。公司从2005年底导入《新进员工五项修炼》课程后，得到了派遣企业广泛认可，派遣员工满意度大大提升，员工流失率明显下降，并且在工作效率有明显提升。由于该公司非常认可这门课程目前以与本工作室签订长期服务协议，并已导入员工职业生涯规划服务。 《新进员工职业化训练课程》 执着！把企业内训做得更好 Maqro 《新进员工职业化训练课程》 执着！把企业内训做得更好 Maqro 在管理学上有一种教经理人怎么激励团队的方法，叫作用故事讲管理。小孩子喜欢听故事，大人也一样。你干巴巴地讲协作、讲沟通，讲忠诚度，不如拉出几只老鼠、几只海狸和一群雁阵，更形象生动。如是有了几只搬动奶酪的小老鼠，引发了“动物管理学”的持续流行。有的企业老板甚至买上千本“奶酪”发给员工人手一册。厦门共好公司出的一本叫作《共好》的书还更详尽地归纳有三个原则：老鼠忙碌是知道自己从事的是有价值的工作，这是松树上的“老鼠的精神”；还有海上的海狸，海狸团队成员能自行“控制实现目标的过程”，这是“海狸的方式”；空中的雁群频繁的叫声是在“相互鼓舞”，这是