M2消费、超市、机房管理方案2.doc

目 录 第一章、系统概述 2 一、睿奥M2是 领先的智能一卡通管理，云智能信息化管理管理平台 2 二、核心技术 2 三、产品架构体系： 3 四、信息化价值作用 3 五、功能版本 5 六、技术架构 8 七、系统运行环境要求 8 第二章、业务解决方案 9 一、人事管理 9 二、考勤管理 15 三、门禁系统 28 四、消费系统 42 五、工资管理 65 六、访客管理 76 七、宿舍 82 八、会议管理 90 九、水控系统 96 十、停车场系统 104 十一、人力资源管理系统 116 1、招聘管理 116 2、合同管理 119 3：保险管理 121 4：培训管理 122 5：行政管理 123 6、物品管理 127 7、医疗管理 128 十二、图书管理 129 十三、机房管理 135 十四、B/S查询系统 139 第三章、人权验厂方案 144 一、人权验厂的主要内容 144 二、验厂的应对方式 144 三、一卡通人权验厂实施原理 144 广东西奥物联网科技有限公司一卡通：考勤机、门禁机、读卡器、消费机、停车场、梯控、电控赣州4S服务网点；股票代码：832913 联系人：郭经理 联系电话第一章、系统概述 一、睿奥M2是 领先的智能一卡通管理，云智能信息化管理管理平台 睿奥M2是搭建在实时、感知终端之上的数据自动化、信息动态化、情景可视化、管理智能化、海量信息集成的云智能信息化综合管理平台，聚焦管理的核心应用，实现与的紧密集成和数据对接为实现云信息化管理提供坚实的基础提供基于ID/IC卡以及RFID卡识别的各种解决方案 四、信息化价值作用 通过信息系统的建设上线，将对原有的管理模式和工作习惯带来巨大的变化，通过这一流程优化的信息化改进措施的实施，将带来诸多方面的应用价值。 （一）、信息集中，耳聪目明 在战略层面，可以帮助企业管理决策层快速获得运作管理相关的信息，支持动态实时的快速市场反应和决策，提高决策的快速性和科学性。 各级管理者可以不再依赖各部门手工提供信息，从而摆脱被动信息获得格局，可以根据自己的时间安排，随时方便的在授权范围查询企业人事信息和进行相关的分析研究。 （二）、业务效率，大幅提升 薪资计算和发放的各项内容将采用信息技术自动替代的方式来完成，所有薪资项目以及薪资相关计算公式均可以在系统中进行设置，系统自动完成烦琐和复杂的计算工作。 数据统计工作，在设置完成统计方式后，由系统自动进行数据统计，不仅数据的准确性得到提高，而且极大地减轻了人员的工作负担。在手工统计的情况下，为了保证数据的准确性，常常需要花费大量的时间来进行数据的核对检查等等，而系统的自动统计，则完全可以放心结果的可靠性。 （三）、促进公平，和谐企业 东方文化环境更加重视企业人事政策执行的公平性，所谓“不患贫患不公”。 是否公平的认识的形成受控于人事业务过程的可信以及信息的交流 信息系统本身所具备的刚性提供着过程可信的证实，一旦信息系统中的规则确定，就会按照确定的规则来准确无误的执行，不用担心过程会存在着多样化的结果，比如薪资计算，只有规则无误，结果就准确，不用担心和怀疑。 （四）、角色转变，深化服务 在实现烦琐的事务工作的信息化替代之后，各级人事劳资人员将实现工作重心的转变。 可以在信息系统中进行人事信息的分析研究，通过系统进一步了解员工情况，做到深度“知己” 在“知己”的基础上，可以在员工思想工作，员工动态和满意，教育和培训等柔性的工作上多花时间，进一步提高团队战斗能力 在“知己”的基础上，可以为各级领导进行相关人事管理决策提供更多有价值的咨询建议，做高层领导的有力助手。 （五）、规范管理，控制风险 在刚性的信息系统中形成刚性的规则，提高人事管理过程的透明度和可信性，倡导以数据和事实为依据之上的决策 从企业层次上进行岗位职责，薪资政策上的统一和规范化，形成正式的人事信息沟通管道，避免小道消息传播所带来的不利影响。 人事任免是企业管理上的一个敏感事项，也是容易产生是否和领导头疼的地方，通过系统的建设，信息的完整集中和共享，这一过程的决策科学性和规范性将通过信息系统的应用而得到改善和控制。 （六）、成本结构，优化配置 在原来的人事劳资管理模式下，成本结构主要是人员的人工投入，通过本系统的上线运行，这一成本结构将得到极大的优化和改进。 五、功能版本 睿奥M2?云智能信息化管理平台根据不同客户需求，共分为个不同版本，客户可按需选择。两种架构不同版本的产品 一种采用纯B/S结构三层开发技术，三层开发结构指数据层、逻辑层、表现层。它是基于组件的应用程序开发结构；商业逻辑层全部封装成组件，负责数据库的访问以及与表现层的交互；表现层负责同用户的交互，提供操作标准、简单、美观的用户界面。具备以下特点：集中化