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1950年代关于工会工作方针的争论（上） 2007年04月11日 08:05:47 　来源：学习时报 □林蕴晖 党内有关工会工作方针的争论，1949年建国以后主要有两次。一次是五十年代初，第二次是五十年代中期。两次争论的焦点，都集中在工会对待工人当前现实利益应取的立场和方针上。 两种不同的认识 从1920年代初，由中国共产党发起组织和领导、以维护工人利益为己任，团结工人向资本家，向北洋军阀政府、国民党反动统治和帝国主义进行斗争的工会组织，在中华人民共和国建立以后，其社会地位、作用，以及与共产党各级组织、国有企业行政的关系等就成了一个新的课题。其中带有根本性质的是，工会在接受共产党领导的同时，是否具有自己组织上的独立性；在肯定工人利益与国家利益一致的前提下，是否承认也存在着矛盾；工会在调节工人与行政的矛盾中，是否有维护工人利益的责任。归结到一点，维护工人的权益是否还应是工会的主要任务？ 在这个根本问题上，党内的认识是不一致的。 以邓子恢(时任中共中央中南局第三书记)、刘少奇（中共中央书记处书记）、李立三（全国总工会常务副主席、党组书记）为一方的基本认识是，工人与国家基本利益一致，但也存在着矛盾。邓子恢认为：在公营企业中，工会工作人员与企业行政人员在维护国家和工人自己的利益方面，“基本立场是一致的”，但因任务不同，“彼此的具体立场也应该有所不同”。他主张，在公营工厂中，工会仍有“代表工人利益”、“保护工人群众日常切身利益”的基本任务，而不能脱离这个基本任务，形成为“厂方的附属品”。（邓子恢：〈关于中南区的工会工作〉1950年7月。《中国工会四十年〈1948—1988〉资料选编》，第142—145页。）刘少奇指出：“公私兼顾”，不仅是公营、私营企业的关系，同时也是指公营企业内部企业和工人之间的关系。那种认为公营企业中工人本身就是主人，不存在公私兼顾问题，这种否认公营企业中所存在的矛盾的看法，是不对的。（刘少奇在全国总工会党组扩大扩大会议上的讲话，1950年11月29日。《刘少奇年谱》下卷，中央文献出版社1996年9月版，第264页。）李立三也曾专就“公营企业工会工作中的公私兼顾问题”作过讲话。（李立三：《公营企业工会工作中的公私兼顾问题——在北京各机关党委和〈学习〉杂志联合主办的报告会上的讲话》，1951年4月11日。《中国工会四十年》1948―1988〈资料选编〉，第185—197页。）1951年9月，李立三在为全总起草的《关于在新民主主义时期工会工作中几个问题的决议》草案中，明确指出，在公营企业中仍存在着“公私利益”的矛盾。这个矛盾反映的是“整体利益与个人利益、长远利益与日常利益之间的矛盾”，其性质是工人阶级“内部的矛盾”。他主张，工会组织一方面应强调公私利益的一致性，对工人群众进行教育；另一方面，在有关工人生活、劳动条件等公私利益矛盾的问题上，工会又应执行保护工人群众利益的任务。（李立三：《关于在新民主主义时期工会工作中几个问题的决议，1951年9月28日。《中国工会四十年》1948―1988〈资料选编〉，第206—212页。） 以高岗（中共中央东北局书记）为代表的一方则持另一种意见，他认为在公营工厂中，没有阶级剥削，没有阶级矛盾，行政与工会的利益是一致的，行政与工会没有立场的不同。他认为邓子恢的意见，模糊了工人阶级在国家政权中的领导地位；模糊了公营企业的社会主义性质；模糊了公营企业与私营企业在本质上的区别。也就是说，在工人利益的问题上，工会应与行政采取一致的立场。（《东北日报》社论稿：《论公营企业中行政与工会立场的一致性》，1951年4月。《中国工会四十年》1948―1988〈资料选编〉，第173—184页） 面对两种对立的不同意见，1951年10月2日，李立三向毛泽东主席写了报告，谈了自己的看法和意见。李立三在报告中说：有同志认为在国营企业中公私利益是完全一致的，无所矛盾，甚至否认“公私兼顾”政策可以适用国营企业。另一种意见认为在国营企业中公私利益是基本一致的，但在有关工人生活和劳动条件等问题上是存在有矛盾的，但这种矛盾的性质是工人阶级内部的矛盾，因而是可以而且应当用协调的方法，即用公私兼顾的方法来求得解决的。李立三明确表示：“我个人是同意后一种意见的。我觉得公私关系问题，不仅在目前国营企业中，而且在将来社会主义时期各种对内政策问题上也还是一个主要问题，否认‘公私兼顾’的原则可以运用到国营企业中的意见，可能是不妥当的。”（李立三：《关于在工会工作中发生争论的问题的意见向毛主席的报告》，1951年10月2日。《中国工会四十年》1948―1988〈资料选编〉，第213―216页。） 毛泽东对工会工作十分重视。1950年12月22日，他在中共中央西北局职工运动的报告上批示说：四中全会一定要讨论工会工作，并且以管好工厂