山水集团员工手册.doc

员 工 手 册 2013年1月 目 录 董事长致辞………………………………………………………….3 集团简介……………………………………………………5 劳动用工……………………………………………………6 薪酬与假期……………………………………………….13 职场纪律………………………………………………….17 培训、考核与发展……………………………………….25 行为准则………………………………………………….30 行为规范………………………………………………….32 安全守则………………………………………………….34 附 则………………………………………………………37 董事长致辞 作为集团的一员，我非常乐意和大家一起，共同度过人生中美好的一段工作时光。 创新是集团发展永恒的原动力，集团积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。集团未来广阔的发展前景，是员工最好的职业平台。 集团致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们资产负债表上看不到的，然而却是集团最宝贵的资产。 集团为员工提供全面发展的机会和空间，努力创造公平竞争的良好环境。只要您愿意付出努力，虚心学习，不断进步，最终您必然会获得一个公正的评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的责任心是集团力量不竭的源泉。您会发现人具有的聪明才智只有融入团队之中才能获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以集团共同目标和整体形象为前提，集团提倡个人发挥，为员工提供广阔的发展空间。 集团倡导健康丰富的人生，追求的价值在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都是金钱所无法替代的价值。 我期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和集团一起进步发展。作为集团团队中的一员，您为集团所做的工作努力，我衷心感谢。 祝愿您在集团工作愉快。 第一章 集团简介 合肥山水房地产开发集团（简称：合肥山水集团）创立于2012年9月27日，总部坐落于合肥市南二环路959号财智中心九楼，下属合肥山水房地产开发有限责任公司、青阳县山水房地产开发有限公司、青阳县熙园大酒店、青阳县九芙蓉大酒店、合肥宏大环保设备有限公司、合肥恒申资产管理有限公司、安徽长发矿业有限公司和安徽同跃矿业有限公司等企业。 集团以房地产开发为主业，先后在合肥开发了万绿园和芳邻家园等小区，在安徽青阳县开发了九芙蓉城市广场、熙园·山水居小区和皖南建材大市场等工程；青阳县熙园大酒店、九芙蓉大酒店是集团打造的高端酒店品牌；安徽泾县的钼矿和东至县的金矿等项目，是本集团拥有的亟待开发的矿产资源；另外，集团致力于产、学、研一体化研究，开发了电除尘设备及其系列产品，广泛应用于建材、冶金、化工、电力等相关行业的大气污染治理，其产品制造、物流运输、现场安装和调试服务均受到用户的好评。 山水企业文化 企业精神： 尊重 诚信 创新 企业理念： 平实务本 追求卓越 企业核心价值观： 发展企业 成就员工 回报社会 劳动用工 员工录用 1.1平等原则 1.1 集团实行“能岗匹配、效率优先”的原则，以充分发挥员工的智慧、才干和潜能为目标，将最合适的人才放在最合适的岗位上，使员工的职业生涯与公司同步发展。 1.2 公司实行公开招聘，择优录取，能进能出的用工机制，依法与劳动者建立相应的劳动关系。 1.3 公司对于一切有关的政策和制度，包括聘用、奖励、提升、转岗、处分或解除劳动关系，都以其行为、能力、工作质量为依据； 1.4 提供符合劳动政策的薪酬； 1.5提供有利于团队合作、员工交流、有利于员工实现自我价值的平台。 2.用工管理 本公司的用工形式主要分为劳动合同制用工、劳务安置及实习生。 2.1 劳动合同制用工是指公司与员工直接签订劳动合同的用工形式。公司对合同制员工，按国家政策规定为其缴纳社会保险费。 2.2 劳务安置是指公司部分岗位有劳动组织承包，由该劳动组织安置员工到本公司工作的用工形式。劳务安置人员的劳动关系隶属相关劳动组织。 2.3 实习生是指公司与学校签订实习协议，学校输送到本公司还未毕业，处于实习阶段的学生。 3.有下列情况者，公司将不予录用： 3.1 年龄未满18周岁； 3.2 身体健康状况不能满足工作要求； 3.3 与原单位存在有效的竞业限制约定或专项服务期约定； 3.4不愿签订劳动合同的； 3.5 不能按公司录用要求提供真实、详尽的个人履历和应聘资料的； 3.6 公司认为应聘者不符合录用条件等其它情况。 第二条 必威体育官网网址条款 涉及公司必威体育官网网址项目要求的，该岗位的员工还必须与公司另行签《必威体育官网网址条款》。 第三条 劳动合同 1.