岗位分析实验报告.doc

企业基本资料 1.名称：辽宁星星肥业有限公司 2.行业：肥料生产 3.规模：240人 4.公司使命（远景）：为客户利益努力创新，体验缔造梦想的快乐。 5.公司战略：专注行业，专注技术，专注产品。 6.经营战略： 围绕主持腐植酸肥料国家标准的制修订工作，引领腐植酸应用技术的发展； 致力于腐植酸肥料产品的专业化，成为行业内的领导者； 五年内成为农资行业最具规模、最具影响力的企业。 7.注册资金：2000万（人民币） 8.性质：私营 9.经营业务：风化煤综合利用；复混肥（复合肥）技术开发、转让、咨询服务；新型肥料、专用机械设备研制、生产、加工。 10.组织架构：见附件7 11.公司岗位汇总 部门 岗位汇总（从高层到低层） 总经理、营销总监、行政总监、生产总监、技术总监、财务总监、 财务部 财务经理、会计、出纳 生产部 生产部经理、车间主任、工艺专员、生产调度、班组长、安全技工、维修工、生产工人 行政部 行政经理、行政助理、行政主管、行政专员、秘书 人力资源部 人力资源经理、人力资源助理、招聘专员、培训专员、人事秘书 市场部 市场部经理、市场部助理、信息主管、策划主管、信息管理专员 销售部 销售部经理、区域销售经理、销售专员、销售统计员 运营部 运营部经理、促销主管、农化专员、稽查专员 供应部 供应部经理、采购主管、采购专员 物管部 物管部经理、仓储主管、货运主管、保管员 技术部 技术部经理、技术主管、技术员 研发部 研发部经理、研发主管、研发员 岗位评价与职等职级设计实验报告 目的： 为辽宁星星肥业有限公司设计岗位评价体系，建立岗位评价因素总表。并在此基础上对公司进行岗位评价，获得岗位评价汇总和岗位评价排总。 为公司划分职系与职等、职级，并获得职等职级划分表和职位等级划分表。 内容： 采用要素计点法做公司的岗位评价 对公司进行职系划分 职等职级设计 操作步骤： 建立专家组 公司内委派各个层级代表及专家成立专家小组，并进行培训 岗位评价 （1）、清岗、整理岗位说明书，发放问卷，收集岗位评价要素，建立指标库 （2）、筛选主要因素，形成评价标准（见附件1），分配权重，确定总薪酬点数为1000 （3）、专家组针对各个岗位进行评价，获得岗位评价汇总（见附件2） （4）、进行岗位评价排汇总（见附件3） （5）、改进评价结果 职系划分 为公司各岗位划分职系（见附件4） 划分岗位职等 运用差值点数划分法，对公司各岗位划分职等（见附件5） 制作职等职级划分表（见附件6） 附件1 岗位评价指标与说明 岗位评价指标体系一览表 薪酬因素 评定等级 I II III 1 2 3 4 5 工作责任 监管责任 管理责任 人事责任 岗位责任 经济风险 服务质量造成的经济损失 服务期限造成的经济损失 工作关系 内部关系 外部关系 岗位权限 决策参与程度 管理决策级别 工作计划层次 工作技能 学历水平 工作经验 能力要求 专业技术能力 协调与运作能力 决策与应对能力 工作创新、开拓性 开拓创新程度 工作非程序化程度 努力程度 工作强度 工作复杂度 工作复合度 身体的疲劳程度 心理压力 工作的单调性 工作频率 工作条件 工作地点 总点数 按照二级指标排序为：（1）监管责任；（2）经济风险；（3）工作关系；（4）岗位权限；（5）学历水平；（6）工作经验；（7）能力要求；（8）工作创新、开拓性；（9）工作负荷、强度与压力；（10）工作频率；（11）工作地点 一、工作责任（一级指标） （1）监管责任（二级指标）：任职者对下属或其他岗位应承担的各种管理职责。评价标准以实际承担的管理任务、责任的范围、规模和层级为主要依据，包括3项三级指标。 1、管理责任：指对企业或部门的整体工作的管理职责及其影响程度。其责任的大小根据承担的管理职责对企业和部门的影响程度作为判断的标准。 等级 界限说明 1 只对本岗位工作负有管理责任，对其他岗位没有影响 2 对相关联的岗位负有管理责任，并对其管辖的岗位有重要影响 3 对本部门的工作负有管理责任，并对本部门工作有重要影响 4