工会创建学习实施方案工.doc

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工会创建学习实施方案工.doc

“创建学习型组织、争当知识型职工”计划及实施方案 为了进一步加强工会系统“创建学习型组织、争当知识型职工”建设,提高各单位工作效能,推动我集团工作的全面发展,根据上级文件精神并结合我系统实际,制定本计划及实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,开展”创先争优”活动,进一步解放思想,切实增强发展观、大局观、责任观,牢固树立市场意识、改革意识、开放意识、创新意识效率意识,以观念、方法、机制创新为重点,深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”的主题实践活动,引导、支持、鼓励工会系统工作人员立足本职岗位建功立业。 二、创建内容 (一)加强对学习活动管理,进一步提升学习效果 1、系统各单位在广大职工中应广泛开展了 “创建学习型组织,争当知识型职工的岗位练兵”,技术比武、立志成才活动,得到了各级工会职工的积极响应,岗位培训、技术练兵、技能比赛和岗位练兵活动在全市工会系统开展的轰轰烈烈、扎扎实实。 系统各单位活动以能力建设为基础,广泛开展干部、职工履行职责所需的政治、法律、经济和各类业务知识的学习活动,努力把学习成果转化为履行职责的素质能力。全年的学习活动紧紧围绕学习“三个代表”重要思想、科学发展观及市委重要会议精神开展,同时,强化《党章》的学习,增强党员党性修养;加强社会主义市场经济知识学习,提高在社会主义市场经济条件下做好工会工作的本领;加强工会法律法规和政策文件的学习,提高依法行政的水平;加强新知识、新技能的学习,“创建学习型组织、争当知识型职工”以适应各单位创新型建设和现代化办公的需要。 2、学习方式。一是要求各单位利用半天政治学习时间定期组织学习;二是确定专题,有计划地邀请专家、学者、有关领导作专题讲座;三是组织收看有关电教节目、警示教育录像以及工会管理专题片;四是组织干部参加省工会厅、市委组织部、市人事局、市直工委及其他有关部门的培训;五是各单位开展自学。 (二)强化各单位效能建设,提高服务质量和水平 1、推进政务公开。工会系统各单位全面实行政务公开,健全行政服务承诺制,落实“项目、授权、骨干”三进中心,为投资者提供优质、方便的服务,局机关对办理工会行政审批,工会监督所工会许可证、健康证、执业许可证的发放,要公开办事程序;对办理各项业务的时限作出公开承诺,承诺服务的内容在局网站和政务公开手册上公开。强化服务发展的意识,做到不让一个商机在我这里丧失、不让一个工程在我这里延误、不让一件有利于发展的事情在我这里卡壳、不让一个投资者在我这里冷落。   2、提高办事效率。坚持首问责任制。系统各单位干部对每个来办事的人不论是否属于本部门、本人办理的事项,不得推诿,不属于本部门、本人办理的事项,要解释清楚,负责说明办理的途径。对请求办理的事项,能及时办理的要“马上就办”,严禁拖拉、推诿、扯皮,对不能马上办理的要解释到位。   3、改善服务环境。改善办公环境,加强工会检查,严禁办公室内乱堆乱放,保持室内外环境整洁有序。   4、开展文明服务。工会局指导全市工会单位开展好“百日优质服务”活动,切实转好行业作风建设。在局机关要求做到优质服务“三个一”,即一句问候语、一张笑脸、一把椅子,提倡“五句文明用语”,即“您好”、“有什么事需要我服务”、“欢迎您多提宝贵意见”、“再见”、“谢谢”。 (三)开拓创新,探索工会系统建设的新路子 1、推进观念创新。在工会系统全体干部职工中进一步深入开展解放思想大讨论活动,使各单位上下充分展示出与时俱进、开拓创新的精神状态,进一步增强大局观念、责任观念,进一步树立市场意识、竞争意识、创新意识、效率意识,努力探索新时期做好工会工作的有效方法,以新思路、新办法来解决当前人民群众关注的“看病难、看病贵”的问题。   2、推进方法创新。积极组织调研,加强各项工作方法创新力度。促进各项工作的制度化和规范化,建立月份工作目标任务责任制,按月份制定工作目标,明确责任科室和责任人,明确分管领导,实行催办督办制度,定期督查工作进展情况。   3、推进工作创新。围绕工会工作中热点、难点问题的解决,进一步明确创新目标,整合创新资源,拓展工会工作新的领域和空间,以创新促发展,以创新树形象 浅谈认识 当今社会是一个国际化的社会、信息化的社会,同时也是一个学习化的社会。创建学习型组织是构建学习型社会的深化,是提高国民素质的一项基本要求。工会作为党领导下的群众组织,要站在历史的高度,用战略的眼光看待创建学习型组织的重要性,组织和引导广大职工适应时代要求,努力提高自身的素质,维护好职工的精神文化权益和学习权、发展权,是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径,也是对职工眼前利益的维

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