工厂员工守则.doc

第一部分 人 事 管 理 规 章 第一章 总 则 第 一 条 为完善管理制度，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，依据劳动工作政策及有关法律法规之规定，制定本规章。 第 二 条 本规章适用于公司所有员工，全体员工应严格遵守。 第二章 员 工 守 则 第 三 条 忠于职守，遵守公司的规章制度，自觉服从管理和安排，不阳奉阴违或敷衍塞 责，各级管理人员对员工应亲切指导和合理调度。 第 四 条 对内应认真工作，爱惜公物，减少消耗，提高工作效率；对外应保守工艺技术 和 商业等职务上的机密。 第 五 条 对于职务及公事均应循级办理，不越级呈报或指挥（紧急特殊情况不受此限）。 第 六 条 在工作时间内，未经批准，不擅离工作岗位。 第 七 条 严禁携带危险违禁物品进入厂内，尤其是仓库、车间等工作场所。 第 八 条 未经公司核准，不得将公物携带出厂。 第 九 条 不得参与赌博、斗殴以及涉毒、涉黄等不健康甚至违法活动。 第 十 条 不得在工作场所制造加工私人物品或指使他人制造加工私人物品。 第十一条 不得在工作时间内从事有其它个人收入之行为。 第十二条 未经公司同意，不得为自已或第三人经营与本公司相同或类似之行业，亦不得为同类事业之股东、董事或经理或行号之显名或隐名合伙人。 第十三条 不得利用职权图利自已或他人，亦不得因职务上之行为或违背职务之行为，收受馈赠、回扣或其它不法利益。 第十四条 不得以职务名义对外作保。 第十五条 员工如发生重大过失的，各直属主管应受连带处分；员工如有重大功绩时，各直属主管亦受连带奖励。 第十六条 遵守安全卫生法令，维护工作场所及其周围环境之安全卫生与整洁，防止盗窃、火灾或其它自然灾害。 第三章 人 事 管 理 第十七条 员工招募、甄选与录用 各部门因工作需要增补人员，由部门主管提出申请(填写申请表)，经人力资源 主管汇总审核，报总经理审批后，由人力资源管理部门根据不同岗位（工种）通过不同形式并按规定程序办理招工事宜。 新招人员的甄选，一般采取三级面试（初试、复试、终试），必要时增加笔试， 具体为： 1 初试：由人力资源管理部门根据公司对员工的基本要求进行面谈甄选； 2 复试：初试通过后，由用人部门主管根据岗位的任职要求进行测试； 3 终试：经初试、复试合格后，由总经理或分管副总经理进行面试并决定是否录用。 录用限制 凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： 1 曾被本公司开除或未经协商、未办手续而擅自离职者； 2 受治安行政处分之宣告尚未撤销者； 3 有案被通缉者； 4 吸食毒品者； 5 有吞蚀公款或循私前科者； 6 身体不适宜任职本行业者； 7 在校学生（非学校推荐实习的）和未满十六周岁儿童。 第十八条 入职报到 新聘员工经测试合格，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自办理报到手续，并需呈交下列相关资料： 1 公司统一格式，由本人亲自填写的屐历表； 2 居民身份证（查验正本，留存复印件）； 3 学历、学位、职称等证书（查验正本，留存复印件）； 4 流动人口婚育证明； 5 近期免冠一寸照片两张。 第十九条 身体检查 新员工在上岗前，由公司组织到指定的公立医院或卫生防预机构进行体检，如经预约，即使不能及时安排体检，也尽可能在到岗的两周内完成此项工作。 第二十条 员工培训 （一） 岗前培训 1 培训目的 新员工岗前培训的目的，是培养新员工的组织纪律观念、劳动安全卫生意识、产品质量意识，了解掌握基本的业务知识和作业技能。 2 培训内容及形式 企业相关规章制度，重点是 安全教育培训，实行三级安全教育培训，即： A 企业概况（厂级培训） B 安全生产的概念（厂级培训） C 做好安全生产的意义和重要性（厂级培训） D 职工安全生产的权力和义务（厂级培训） E 公司安全生产管理的重点事项（厂级培训） F 企业相关管理制度（组织学习或个人阅看） G 专业安全知识（车间培训） H 安全操作规程（车间培训） R 灭火器的原理及使用方法（车间培训） J 本部门工作性质及任务（车间培训） K 本部门安全生产管理的重点事项（车间培训） L 安全作业指导与督促（班组培训） M 作业中的重点安全注意事项（班组培训） N 安全作业跟踪检查与考核（班组培训） O 岗位操作规程及职责（班组培训） S 实际操作跟踪指导（班组培训） （二） 在职培训 1