工贸企业安全标准化宣贯培训资料.ppt

* * 第五章 《工贸企业安全标准化基本规范评分细则》简介四、安全生产标准化部分条款释义 4.2规章制度 （1）应建立文件的管理制度，确保安全生产规章制度和操作规程编制、发布、使用、评审、修订等效力。 【条款释义】 本制度制定主要是规范企业文件的管理，规范安全生产规章制度和操作规程从制定到销毁整个技术流程，确保对安全生产管理有效运行起作用的都是现行有效版本。 【主要要求】 1、安全规章制度的管理流程一般包括编制、发布、使用、评审、修订等五个环节，新修订的管理制度应注明生效日期； 2、安全规章制度应采用固定形式发布，如通过红头文件形式或在企业内部办公网络发布等，发布范围应覆盖制度相关的部门和个人； 3、应针对不同岗位，发放相应的规章制度。发布的文件应有专人管理，不得随意翻印、复制； 4、应存放在固定、明显并易于查阅的位置，确保对安全生产管理有效运行起作用的都是现行有效版本； 5、对过期或作废的文件要及时销毁，不能混放，防止误用。 * * 第五章 《工贸企业安全标准化基本规范评分细则》简介四、安全生产标准化部分条款释义 4.3操作规程 （1）基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。 【条款释义】 企业岗位操作规程的制定是在危险源辨识基础上制定的，只有把危险源辨识全面了，才能根据特定危险源制定适合本岗位的操作规程，才能控制本岗位危险源对操作人员的伤害，避免事故的发生。 操作规程应当涵盖生产经营的全过程和全体从业人员。 【主要要求】 1、操作规程中应有岗位主要危险源的辨识内容和危险源的分布情况说明，并应包含企业的各个岗位以及主要设备设施等； 2、企业应根据各个岗位的生产特点，在进行危险源辨识与评估的基础上针对性地提出控制措施，编制岗位操作规程，规范从业人员的操作行为，避免事故的发生； 3、操作规程应与控制危险源风险相匹配，另外还要关注紧急情况下的处置方案（事故情况下的的操作规程）。不宜由咨询人员越俎代庖编制操作规程； 4、岗位操作规程（或作业指导书）主要要求： 1）操作规程或作业指导书（作业标准）应覆盖每个岗位、每个有人活动的生产区域； 2）岗位安全操作规程的编制、发放和管理等与安全生产规章的要求基本相同； 3）岗位安全操作规程可以组织熟悉岗位作业的操作人员和专业技术人员，按照作业前、作业中、作业后的作业顺序中存在的安全风险进行编制，方便员工掌握和执行； 4）在新工艺、新技术、新装置投产或使用前，组织编制新的操作规程； 5）、企业应保证各岗位相关的操作规程是必威体育精装版的有效文件。 * * 第五章 《工贸企业安全标准化基本规范评分细则》简介四、安全生产标准化部分条款释义 5.1教育培训管理 （1）应建立安全教育培训的管理制度。 【条款释义】 为了使生产经营单位从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。需要建立相应的安全教育培训管理制度来约束从业人员熟悉掌握。 【主要要求】 安全教育培训的管理制度具体应包括： 1）制定本制度的目的； 2）本制度的适用范围（本制度适用于XX有限公司所有下属分公司）； 3）管理人员的培训：包括主要负责人和安全生产管理人员的安全培训。企业主要负责人、安全生产管理人员必须具备安全生产专业知识和安全生产工作经验，并经专门的安全培训机构培训考试考核取得资格证书； 4）其他人员的培训管理规定，主要包括： ①新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训计划和内容）； 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 ②从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训（包括培训计划和内容）；③生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训（包括培训计划和内容）； ④生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训计划和内容）； ⑤其他培训教育，主要包括： 临时性安全教育，比如，对从事危险性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等； ⑥建立培训档案和安全教育培训考核。 * * 第五章 《工贸企业安全标准化基本规范评分细则》简介四、安全生产标准化部分条款释义 5.2主要负责人和安全生产管理人员教育培训 主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，须经考核合格后方可任职，并应按规定进行再培训。 【条款释义】 企业主要负责人指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员，具体指有限责任