山东黄金集团公司 关于实行专业技术职务、高级技能人才聘任制的指导意见.docVIP

山东黄金集团公司 关于实行专业技术职务、高级技能人才聘任制的 指导意见 为进一步发挥专业技术人员和高级技能人才在企业建设中的重要作用，建立科学的人才激励机制，全面推进企业科学持续发展，经研究决定，自2014年7月1日起，在全公司范围内继续实行专业技术职务、高级技能人才聘任制度，现制定指导意见如下: 一、专业技术职务聘任 （一）聘任范围： 全公司范围内从事地质、采矿、测量、选冶、机械、机电、化工、电气、安全、财务、经济管理等专业的中层干部及普通职工。 （二）聘任条件： 1．具有良好的职业道德和奉献创新精神。 2．立足本职，爱岗敬业，团结协作，遵纪守法。 3．在企业内部本专业中具备较高的技术水平，圆满完成本职工作任务。 4．身体健康，能胜任本职工作。 5．竞聘各类专业技术职务应具备的基本资格： （1）工程技术应用研究员：a.具有工程技术应用研究员任职资格证书的；b.具有高级工程师任职资格证书，工作业绩突出的；c. 在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得省部级以上科技进步奖的。 （2）高级工程师、高级会计师、高级经济师：a.分别具有高级工程师、高级会计师、高级经济师任职资格证书的；b.分别具有工程师（或注册安全工程师）、会计师、经济师任职资格证书，工作业绩突出的；c.在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得地市级以上科技进步奖的。 （3）工程师、会计师、经济师：a.分别具有工程师（或注册安全工程师）、会计师、经济师及其以上任职资格证书的；b.分别具有助理工程师、助理会计师、助理经济师任职资格证书，工作业绩突出的；c.在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得县级以上科技进步奖的。 （4）助理工程师、助理会计师、助理经济师：a.分别具有助理工程师、助理会计师、助理经济师及其以上任职资格证书的；b.具有技术员任职资格证书，工作业绩突出的，可申报助理工程师；c.在黄金系统工作3年以上且2012年以来获得总公司级科技创新奖或合理化建议奖的；d.大学专科毕业满三年、大学本科毕业满一年，现在专业技术岗位工作的。 （5）技术员：a.具有技术员及其以上任职资格证书的；b.2012年以来获得总公司级科技创新奖或合理化建议奖的；c.在黄金系统工作4年以上且现在专业技术岗位工作的；d.中等专业学校毕业满一年，现在专业技术岗位工作的。 （6）在黄金系统工作5年（含）以上且现在专业技术岗位上工作、成绩突出的可参加初、中级专业技术职务的竞聘。 （7）上期低职高聘的专业技术人员，所聘任的专业技术职务可作为本次竞聘资格直接参加竞聘。 “聘任条件”第5条中所列竞聘各类专业技术职务的基本资格，只要符合其中一项一款即可。其中，专业技术职务任职资格证书须为人事劳动部门或山东黄金集团颁发。 （三）聘任原则： 1．坚持公开、公平、公正、择优的原则，严肃认真地按有关规定进行审核评议。 2．专业技术职务聘期至2015年12月31日，任内进行不定期考核，对不胜任现职者给予降聘或解聘。 3．聘任坚持按需设岗，按岗聘任，申报专业技术职务原则上应与现从事的岗位相对应,确定后不准随意更改。 4．若某一专业层次出现报名人数少于定岗人数的情况，聘任本着宁缺勿滥的原则进行。 5．为鼓励干部职工踊跃钻研技术，提高专业技术水平，促进人才全方位发展，原则上要求符合竞聘条件的中层干部积极参加竞聘。 （四）竞聘办法： 本次聘任分专业进行，按资格审查、本人答辩、综合评议、审查确定四步进行。 1.个人基本情况（50分）。包括从事专业、学历、已取得的专业技术任职资格、参加工作时间。其中：高级职称或研究生25分、中级职称或大本学历20分、助理级职称或大专学历15分、员级职称或中专学历10分、其它5分；工龄十年以上25分、五年以上15分、三年以上10分、三年以下5分。以上职称、学历须与所申报的岗位专业相一致方可加分。 2.竞聘答辩（50分）。由各企业组织进行答辩，答辩内容包括单位目前生产经营管理及所从事专业中应抓住的重点、存在的问题、解决问题的措施。如果被聘任，准备在本专业领域哪些方面有所突破和创新。其中： a.找出工作重点，指出存在的问题, 对于上期已聘任的人员，重点对聘期内工作进行自我鉴定，总结工作完成情况和所取得的成绩，找出存在的问题（分三个档次计分，分别为20分、12分、6分）。 b.制定解决问题的措施（分三个档次计分，分别为 10分、6分、3分）。 c.今后两年在哪些方面有所突破（创新方向）（分三个档次计分，分别为 10分、6分、3分）。 d.提出合理化建议，尤其是企业管理、降低企业成本等方面的建议和措施（分三个档次计分，分别为 10分、6分、3分）。 3．综合评议（100分）。共分三个层次进行。其中：本部门人员评议30分；部门负责人评议30分；主要领导或